集体企业公司章程

时间：2020-11-04 12:02:55 公司章程我要投稿

集体企业公司章程

　　关于集体企业公司章程要怎么写呢?以下是小编分享的集体企业公司章程范文，欢迎大家阅读!

集体企业公司章程

　　第一条根据国家计划和市场需求，为了发展商品生产、创造财富、增加集体积累，满足社会日益增长的物质和文化生活需要，经(企业主管部门)批准，设立(企业名称)。

　　第二条本企业遵守国家法律、法规及各项政策，按照国家工商行政管理机关核准登记事项从事生产经营活动，并依法独立承担各种民事责任。

　　第三条本企业名称：____________________。住所：____________________。

　　第四条本公司经济性质：(全民所有制、集体所有制)。

　　第五条本公司注册资金(实有资金数额)万元。其中固定资金万元，流动资金万元。

　　第六条资金来源为(财政部门或设立企业的单位的拨款、投资以及社会集资)。经(____财政局或____会计师事务所或____审计事务所)验证，资金来源、数额真实可靠。

　　第七条经营范围：____________________。主营：____________________。兼营：____________________。

　　第八条经营方式：(研究、开发、生产销售、服务)

　　第九条生产经营管理机构。(注：小型企业的内容可参考附页)本企业内设立(计划、生产、技术、劳资、供销、质量检查、行政)等部门。各部门负责人受厂长(经理)或主管厂长(副经理)领导。(注：各企业可根据具体情况设立。)

　　第十条各部门职权：(以下条款各企业可根据自身情况确定)计划部门：负责本企业生产经营计划的制定，计划完成情况的汇总;生产调动部门：负责按年度、季度、月度计划安排生产，检查生产制度，处理日常生活中出现的多种问题，保证生产计划完成;技术部门：负责本企业生产技术、产品设计、工艺设计等问题;劳动工资部门：负责本企业的劳动人事管理，确定生产定额、工资奖励等;财务部门：负责本企业的财务会计工作，开展全面经济核算;供销部门：负责按年度、季度、月度计划安排生产、检查生产进度、处理日常生产中出现的各种问题;质量检查部门：负责本企业各道工序半成品、成品的.质量检查工作、监督，保证生产车间按技术要求、质量标准生产合格的产品;行政部门：负责本企业的行政工作、后勤保证工作。

　　第十一条本厂设厂长(经理)一人，副厂长(副经理)人。厂长(经理)为本企业的法定代表人，厂长(经理)由(____)任命，(或职工代表大会选举产生，或企业主管部门招聘)。

　　第十二条本企业实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)依法行使职权，受法律保护，厂长(经理)在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负责全面责任。

　　第十三条厂长(经理)职权：(注：以下条件企业可根据企业的自身企业的各项确定)

　　1.依照法律和各级政府的规定，决定或报请审查批准本企业的各项计划;

　　2.对本企业经营管理有决策权和指挥权;

　　3.决定本企业的行政机构设置;

　　4.决定本企业主管部门任免或聘任副厂级行政领导干事;

　　5.任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部;

　　6.提出工资调整方案，奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意，提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项建议，提请职工代表大会审议决定;

　　7.依法奖惩职工及所属领导干部;

　　8.对职工进行各项技术培训。

　　第十四条要认真搞好财务管理工作，遵守财务制度，加强财务纪律。

　　1.有计划的筹集和使用资金，提高资金使用效果;

　　2.严格执行财政部门的有关固定资金的购价标准，正确确定固定资产需要量，提高固定资金的利用率;正确计算提取固定资产折旧，保证设备更新改造;

　　3.严格执行国家统一制定的成本开支范围，制定生产费用定额和经营开支标准。尽力降低成本，节约开支，与经营活动无关的各项经营费用，不得列入生产成本或消费成本;

　　4.正确组织好企业盈利分配，完成上级任务后，正确处理国家、企业、个人三者利益关系;

　　5.按照有关财务制度的规定，组织好专项基金管理。

　　第十五条按照规定，进行税务登记，照章缴各种税款。

　　第十六条税后利润分配方式：____________________。税后利润：作为生产发展资金，作为职工福利资金，作为职工奖励资金。

　　第十七条要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的实际情况制定相应劳动工资制度。(注：以下条款各企业可根据具体情况确定)。

　　1.用工制度：本企业所有职工采用聘任制度，试工期3个月，试工期领试工工资，试工期满转为正式(合同)职工。凡在本企业经营活动中做出重大贡献的职工，将给予奖励。凡违反本公司规章制度，将视情节给予警告、记过、解聘处分。解聘、辞退职工应提前30天通知解聘人;请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知厂长(经理)，待厂长(经理)做出决定后，再办理解聘或辞职手续。

　　2.工资制度：本企业实行(全民所有制或集体所有制)的工资制度，工资形式采用(计件或计时……)工资形式，多劳多得。

　　3.劳动保险制度，本企业按照市保险公司有关规定(例：市保险公司[1988]90号文《北京市乡镇集体企业养老保险实施办法》)执行。

　　第十八条章程修改程序

　　当本章程不适合国家颁发的法律、法规和政策规定或不适合本企业发展时，可以进行修改。章程的修改由厂长提出修改意见，经企业主管部门批准后，报工商行政管理部门审核备案。

　　第十九条终止程序

　　由于各种原因使企业终止经营时，由厂长向企业主管部门提出书面申请，经企业主管部门批准，由主管部门与本企业共同组成清算组织，制定清算方案，负责对本企业财产、债权、债务进行全面清算，编制物资负债表和财产目录。清算结果或者出具清算组织负责清理债权、债务的文件，向原登记机关办理企业法人营业执照注销登记手续。

　　第二十条本章程条款与国家法律、法规和政策相抵触时，以国家法律、法规和政策为准。

　　第二十一条本章程经企业主管部门批准，工商行政管理机关核发营业执照之日起生效。

　　附：对于小型企业章程，可适当简化。

　　(上接一项第八条)

　　第九条本企业设厂长(经理)一人，副厂长(副经理)人。

　　第十条厂长(经理)为本企业的法定代表人。厂长(经理)由______任命。

　　第十一条本企业实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)依法行使职权，受法律保护，厂长(经理)在企业中处于地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负全面责任。

　　第十二条建立以厂长(经理)为首的生产经营管理制度，厂长(经理)负责全面工作，副厂长(副经理)负责生产、经营工作，财务工作由会计一人、出纳一人、出纳一人负责。

　　主办单位(章)：________________

　　主管单位(章)：________________

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