投资公司章程
监事会设监事长一名。
公司董事、总经理、副总经理及财务负责人不得兼任监事。
第八十一条 监事的任期每届为三年。任期届满，连选可以连任。
第八十二条 监事会行使下列职权：
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督、对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，要求其予以纠正;
(四)提议召开股东会临时会议，在董事会不履行本章程规定的召集和主持股东会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照《中华人民共和国公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)法律、法规和公司章程规定的其他职权。
第八十三条 公司召开董事会会议时，监事长或由其指派的监事列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
监事会发现公司经营状况异常，可以进行调查;必要时，可以聘请会计事务所等协助其工作，费用由公司承担。
第八十四条 监事会会议至少每年度召开一次，监事可以提议召开临时监事会会议。
监事会由监事长召集并主持。监事长因故不能履行此项职责时，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持。
第八十五条 监事会会议通知应当在会议召开十日前书面送达全体监事。
会议通知包括以下内容：
(一) 会议日期和地点;
(二) 会议期限;
(三) 事由及议题;
(四) 发出通知的日期。
第八十六条 监事会决议应当经半数以上监事通过。
第八十七条 监事会应当制作会议记录，由出席会议的监事和记录员在会议记录上签名。出席会议的监事有权要求在会议记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。监事会会议记录应当由公司档案部门长期保存。
第八章 高级管理人员的任职资格
第八十八条 公司董事、监事、总经理的任职，必须符合法律、法规以及中国银行业监督管理委员会规定的资格和条件。
第八十九条 公司董事长、监事长、总经理和副总经理必须报经中国银行业监督管理委员会进行任职资格审查。经审查合格，方能正式任职。
第九章 财务会计和利润分配
第九十条 公司依照法律、法规、财政主管部门及中国银行业监督管理委员会的有关规定，建立、健全财务制度、会计制度和内部审计制度。
第九十一条 公司的会计年度为公历年度，即公历1月1日至12月31日。
公司财务会计核算，采用权责发生制和借贷记帐法。
第九十二条 公司依法建帐，对信托业务与非信托业务分别核算，并对每项信托业务单独核算。
第九十三条 公司在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。
公司聘请的会计师事务所可应邀列席股东会，对公司年度财务报告作出解释、说明及回答股东的质疑。
第九十四条 公司应当在每一会计年度终了后的四个月内将经注册会计师审计的财务会计报告送交各股东。
第九十五条 公司依照规定向中国银行业监督管理委员会和财税主管部门报送有关财务会计报告以及有关统计报表，并及时报告重大业务活动情况。
第九十六条 公司按中国银行业监督管理委员会的规定提取信托赔偿准备金。
公司按国家有关规定提取坏帐准备金、呆帐准备金、投资风险准备金。
第九十七条 公司遵守国家及地方的税收法规，依法纳税。
第九十八条 公司每一会计年度的税后利润，除国家另有规定外，按下列顺序分配：
(一) 弥补公司以前年度亏损;
(二) 提取法定公积金，为税后利润的10%;
(三) 提取法定公益金，为税后利润的5-10%;
(四) 提取信托赔偿准备金5%;
(五) 经股东会决议提取任意盈余公积金;
(六) 分配股东红利。
第九十九条 公司提取的法定公积及信托赔偿准备金累计额分别为公司注册资本的百分之五十及百分之二十以上时，可不再提取。
信托赔偿准备金只能存放于国有商业银行或者购买国债。
第一百条 公司从税后利润中提取法定公积金、公益金后，经股东会决议，可以提取适当比例的任意公积金。
公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
第一百零一条 提取公积金、公益金和分配股利的最终比例，由董事会根据公司当年经营状况拟定后，报股东会决议通过。
第一百零二条 公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或转为增加公司资本。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本的百分之二十五。
第一百零三条 公司提取的法定公益金用于公司职工的集体福利。
第一百零四条 公司分配股利，可以采取分配现金、派发红股等形式，按各股东的出资比例分配。股利的计算与支付根据国家有关规定办理。
第一百零五条 公司按照国家有关法规制定审计制度，开展内部审计稽核工作。
公司内部审计制度与审计人员职责，应当经董事会批准后实施，审计负责人对董事会负责并报告工作。
第十章 劳动人事
第一百零六条 公司遵守国家有关劳动人事法规、劳动保护法规、劳动保险法规。
第一百零七条 公司有权决定招聘员工的条件、数量和招聘时间、形式和用工形式。
第一百零八条 公司实行劳动合同制。
第一百零九条 公司实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类员工工资收入。
第一百一十条 公司研究决定经营管理的重大问题，制定重要的规章制度及决定有关员工工资、福利、劳动保险等涉及员工切身利益的事项时，应听取公司工会和员工的意见和建议，涉及员工切身利益的，应邀请工会或者员工代表列席有关会议。
第十一章 监督管理
第一百一十一条 公司接受中国银行业监督管理委员会的风险管理和日常管理，并按照中国银行业监督管理委员会的规定，制定公司的业务规则，建立、健全公司的信息披露制度、管理制度和内部控制制度，自觉防范和化解经营风险。
公司遵守中国银行业监督管理委员会规定的各项财务风险监管指标，并对风险增加透明度。
第一百一十二条 公司有下列变更事项之一的，须报经中国银行业监督管理委员会批准：
(一) 变更名称;
(二) 改变组织形式;
(三) 调整业务范围;
(四) 变更注册资本;
(五) 调整股权结构及股本方式，转让股权;