互联网老兵VANCL陈年谈怎么打造创业核心团队

时间:2020-12-10 10:00:22 如何创业 我要投稿

互联网老兵VANCL陈年谈怎么打造创业核心团队

  对于求才若渴的公司创始人来说,最省事、最乐见的方式莫过于优秀人才慕名而来,主动"投怀送抱"。vancl(凡客诚品)的创始人陈年就有此体验,在他决定要独立创业时,一批任职卓越网时的老员工丢弃优厚的待遇,选择创业投奔而来。陈年在接受媒体采访的时候说——"vancl的核心竞争力是团队",有不少员工从学校毕业的第一份工作就是在陈年身边,一直跟随了他6、7年。管理团队中的大部分都是旧部,根本无需磨合期。这得益于陈年原来在卓越网时的好人缘,没有架子,把员工当亲密朋友,这让很多人一直感念在心。

  数千年来,这样的故事并不鲜见,并被历代文人骚客吟颂传唱。耳熟能详的当属刘关张桃园结义,后来在刘备起事时,关羽、张飞便投其门下。不可否认,忠义和情义是中国很多著名历史事件背后的"无形的手",《三国演义》开篇就写桃园结义的故事,无形中也就为故事定下了一个忠义的基调,乃至后来的《水浒传》,甚至西方最早的文学巨著《奥德赛》也无不隐含这种线索。

  创业也是一种"举事",能有跟随着呼应,无疑是很幸运的事情。互联网老兵张冀光在第三次创业时,在自己基本没有过问的情况下,原来的员工已经张罗好了办公室,等他第一次到达新办公室,几十个自动"报名"过来的老员工已在列队等候。

  当时,张冀光的夫人、同为铭万创始人的.马为民每天都接到很多老员工表示投奔意愿的电话,一天总计通话量达10多个小时。"都是老同事,没有一个人跟我谈条件,说到你那儿去工作,你给我多少钱。"这让张冀光十分感动,"我觉得再不做下去,对不起这帮年轻人,后来我们就这么起步了。"凭借着快速聚集起的人才,铭万保持了快速的增长势头。

  "找人是我最重要的工作职责之一,ceo的角色就是船长,控制方向,你还要找划船的,拉帆的,这样才能前进。"从台湾省到内地创业的ccmedia公司ceo詹忠坪如此描述找人的重要性。

  对于创业公司来说,找人的工作永远不会停止。对于创业公司的管理者和员工而言,每一天都是一份新的合同。找到人才以后,如何留住人才并保持活力更是一个要不断思考的问题,渡渡鸟不会飞走,但是也会消失。

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