创业公司胡崛起发展 只需要聚集5类人

时间:2017-05-25 如何创业 我要投稿

  创业公司如何崛起发展?需要聚集什么样的人才呢?我们一起来看看解析吧。

创业公司胡崛起发展 只需要聚集5类人

  01 创业公司需要有共同理想的人

  这是创业公司的一个明显特征。所谓创业公司,要么是在一个全新的领域开山立派,比如两年前风起云涌的“互联网+”企业,要么是在传统领域的推陈出新,比如现在到处火爆的各种精造公司,积慕蛋糕、西少爷肉夹馍、很久以前烤串等等(怎么都是吃的……)。如果既没有开山立派的蓝海优势,又没有推陈出新的颠覆创意,此公司必死无疑。

  所以,创业公司最需要的人,首先就是有共同理想的人,你得完全认可公司的理想,你得坚定地相信公司有发展前途,能做大做强,值得你投入时间好好工作。如果你根本就不认可公司的理想,觉得这些事儿没啥前途,趁早别去耽误时间,“没事干先试试看”的想法对你对创业公司都没好处。

  02 创业公司需要把工作当生活的人

  公司在起步阶段,就像一个人在婴幼儿阶段一样,一切都没定型,也没有经验可以借鉴,碰到困难时基本都得自己摸着石头过河,所以工作量大是一定的。推出产品、售卖产品、售后服务、维系客户,都是慢慢积累摸索出来的,加班是非常正常的现象,几个月没休息也是经常发生的情况。在创业公司里上班,工作就是你的生活。

  如果你向往朝九晚五的规律生活,创业公司往往会让你失望,还是传统大公司比较对你的胃口。如果你没有把工作当生活的觉悟,你一定无法适应创业公司的工作节奏。当你真的准备把工作当生活时,创业公司欢迎你。

  03 创业公司需要能扛得住压力经得住打击的人

  就像前面说的那样,创业公司的基因里,一定包含着“新”,要么是已有领域的新产品,老瓶装新酒,要么是在一个全新的领域,从头新到尾。与“新”相伴相生的,一定是“不确定”、“变数多”等内容。这是一条没人走过的新路,整个公司都在摸索前进,前路通不通,坑坑多不多,大家都没把握。

  在摸索的过程中,往往会不断试错,这个方向不通就得马上换另外一个方向,这个办法不行就得马上想其它的辙,因此创业公司的变数很多,政策啊、组织架构啊、工作方向啊什么的都经常变,朝令夕改是小菜,遭遇失败是便饭。所以,创业公司需要意志坚定的人,能扛得住巨大的工作压力,能经得住各种打击。如果你有“咬定青山不放松,任尔东西南北风”的心态,欢迎加入创业团队,反之还是别来为妙。

  04 创业公司需要把“改变未来”看得比“升职发财”更重要的人

  创业公司的业务,一定是面向未来的,在眼下也许并不怎么样,多少都得熬上几年才有可能被社会认可接纳。因此创业公司开出的薪金一般不会太高,能达到市场平均值就不错了。虽然成功的创业公司在上市时能造就一大批土豪,但指望在创业期间就发家基本上不靠谱。

  在创业期间,凝聚人心靠的是强大的精神激励,而不是物质刺激。创业公司能给你“改变未来”的强大意志,但短时间里无法满足你“升职发财”的迫切愿望。如果你运气好,加入出创业公司能做大,并最终上市了,显然你会获得丰厚的回报。如果你运气不好,辛辛苦苦拼了几年,也可能只换来公司倒闭的结局,一夜回到解放前。所以,想改变未来,激荡人生,就加入创业公司,想升职发财,安稳度日,还是加入那些如日中天的大公司吧。

  05 创业公司需要有强大学习力“一专多能”的人

  公司在起步时,产品可能都没有确定,更别提岗位了。在创业公司工作的人,往往会随着公司的各种调整经历很多个岗位,所以被迫成了“多面手”,既能跑业务,也能带队伍。虽然既能文也能武,但一定有一块业务是你最擅长的,可称之为“一专多能”。

  如果你不愿学习或者学习力不强,遇到岗位调整无法快速适应,那你在创业公司的生存质量就会大打折扣。只会干而且只想干一件事的人,还是去那种定人定岗,权责匹配的大公司打工比较好。

  归根结底,创业公司虽然代表着未来,但在当下是活得很艰难的。虽然现在所有的大公司,都是以前很小的创业公司慢慢发展而来的,但更多的创业公司都死在路上。大家在求职时要理性,创业公司在招聘时也要慎重。

  对于求职者而言,需要明白的是,你一定要清楚自己到底在追求怎样的生活,创业公司的前途和苦累是并存的,唯有拼命付出才可能有丰厚回报。如果你的性格或者客观条件不支持你去创业公司工作,千万别勉强。

  对于创业公司而言,需要明白的是,招聘时“别招最好的,别招最贵的,只招最合适的”,需要把握的原则是“宁可漏招一千,不要错招一人”。什么才是合适的,可以用上面的几条框一框。

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