创业和考公务员怎么样选择

时间:2017-09-26 如何创业 我要投稿

  创新创业的浪潮正席卷中国每一个角落,公务员或将迎来新一波”离职潮”。7月10日,河北省委省政府出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。

  其中,引起关注的是,《意见》中提到:

  鼓励党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则,离岗到企业兼职,支持企业发展,不在兼职企业领取任何报酬和投资入股,离岗期限3年,机关原待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业,做好社保、职称评聘等接续工作。

  相比过去的“公务员下海”,怎么看待这次河北出台的意见呢?

  社长认为,当下中国正在大力提倡“大众创新,万众创业”,激发经济活力。不过,作为创新创业的主体,大部分年轻人限于自身资历、能力、认知的不足,创业也面临着极高的失败率。

  而对于体制内的精英来说,这些问题都不大,创业成功率高的多。《意见》允许公务员中的优秀人才辞职领办企业或自主创业将更有利于推动“双创”的进行,提高资源的配置效率。

  此外,《意见》鼓励党政机关优秀人才离岗到企业兼职,支持企业发展,也有利于企业更好的把握经济政策内涵,做大市场,服务经济转型升级。

  总体来看,这次鼓励公务员离职主要是为了促进人才流动合理化,推动经济发展。《意见》中也提到,离岗兼职的公务员不在兼职企业领取任何报酬和投资入股,离岗期限3年,机关原待遇不变.

  “大众创新,万众创业”并不是一个口号。社长注意到,此前河南、湖南、广东、安徽等部分省市已出台文件,鼓励公职人员中的优秀人才在不违反法律法规的前提下辞职创新创业。

  去年4月27日,国务院下发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》,提出完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系。

  这被媒体解读为30年前企事业单位“停薪留职”下海经商的2.0版本。

  社长认为,随着制度的完善,简政放权的施行,政府权力被约束,资源空间变少,市场的吸引力将进一步增强,未来离职的公职人员将越来越多。客观上,这也能减少一些事业单位人浮于事的情况,倒逼在职公职人员提高素质能力与工作效率。

  对此,公众也无须惊讶,体制和市场间有合理的流通渠道,优秀人才有进有出、能进能出,能实现自己的最大价值,才是一个制度完善社会的健康常态。

  值得注意的是,2010年初出台的《重庆市公务员辞去公职试行办法》中规定,新录用公务员在机关不满最低服务年限为五年的(含试用期)不允许辞职。

  重庆相关官员此前回应称,规定目的是“节约成本及保障公务员队伍稳定”,并在深层次导向上“进一步规范了公务员的行为和责任”。

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