什么样的人适合来创业公司？
创业者们在找到第一笔融资之后，可能又进入了头疼的第二阶段——招人。然而，面试者五花八门的表现，也是让人忍不住要吐槽的。以下是小编J.L分享的什么样的人适合来创业公司，更多热点创业项目欢迎您继续访问(www.oh100.com/chuangye)。
某君，大公司背景，3年工作经验。问他为什么选择创业公司，他说：大公司太清闲，想感受下紧凑的工作节奏。
他的想法，翻译过来就是，觉得自己需要换一个环境，万一碰到恰好合适的呢?
这是一种非常被动地思路，潜台词是“我也不清楚自己想要什么，所以试试看吧“。说清楚之后很容易就能看出这其实很不负责任。对他自己来说，几年的青春白白拿来赌了一把，对创业公司来说可能就是灭顶之灾。
那么，创业公司到底需要什么样的人才呢?
非常清楚自己的长处和短处，对自己所追求的事情有着明确地定义
这一条是最重要的。
创业公司因为资金和人力有限，往往做不到太严格的`质量控制，对员工自己的工作态度要求较高。那么，想象一下，产品第一次面世滞后问题多多，修正速度跟不上，辛辛苦苦引过来的用户大规模流失。又或者研发进度屡屡推后，最后资金烧光，等等等等……我能一直举例下去。
可是，为什么对自己不了解就会导致这么多问题呢?好问题!
对自己不了解，实际上就无法正确判断是否真的喜欢某个创业项目(因为你也不知道自己喜欢什么)。进而，无法因为正在做喜欢做的事情而产生巨大的热情。没热情，那就没动力(因为创业公司的薪资福利没竞争力)，没动力，就顶多能发挥出自身能力的60%。
咦?员工没动力不是正好说明你的公司气氛不好吗?
没错，好的管理确实能够通过建立良好的工作氛围，带动员工一起前进。但是，别忘了我们正在创业初期哦，没那么多时间和资源经常来团队建设的。
那……你作为CEO不是应该经常性给同志们画画饼、鼓鼓劲儿的吗?
也没错，但如果一个员工需要经常被画饼才能产生动力，不就等于强扭的瓜了吗?
打心眼里喜欢写代码(针对IT、互联网等行业)
蛮多程序员写代码只是为了吃饭，这个无可厚非，工作嘛，不一定非要是爱好。但是想要加入创业公司就不是这样了。
前面已经叙述过，在创业公司吃苦耐劳，天天打了鸡血一样，靠得完全是热情。
所以，投递简历的时候不妨在心里做个小测验。一想到写代码，你会不会由衷的开心?如果不能，还是找个好饭碗去吧，犯不着去创业公司那种累死又没钱的地方受气。
因为这里是程序员社区，所以就那写代码举例了。但其他的职位实际上都一样。
创业公司做的那件事就是你的梦想
HR电话问投简历过来的人，你知道我们是干什么的吗?
十个有九个回答，不是很清楚，你介绍一下吧。
通常，面试到这里就结束了。(你们真敢投啊!要是真给你发个offer，你真敢来吗?)
创业成功是一件小概率事件，99%的创业公司都是失败告终，你们以为一次给10个创业公司投简历就能提高成功地概率了吗?Naive Blue，天真蓝啊!
这样的做法会非常直接的给创业者一个印象，你只是在找一个饭碗，做什么?怎么做?做不做得了?你完全不在乎。既然如此，那我其实也挺不在乎你的。
所以，再找创业公司合作的时候，请仔细认真的了解一下他们的项目。在心里衡量一下，这是不是那件你梦里想到都会兴奋地醒过来的事情。如果不是，请干脆的离开。
当你满足了以上三点，那别再犹豫了，快去加入他们。还有什么事情比天天都在实现自己的梦想更爽吗?就算创始人不靠谱，你至少也会认识几个志同道合的伙伴。就算最后失败了，也是用别人的失败经验给自己升了级。
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