创业:需要领袖精神

时间:2020-08-10 15:59:42 如何创业 我要投稿

创业:需要领袖精神

一只狮子领着一群羊,胜过一只羊领着一群狮子,这个古老的谚语正好说明了 企业 中领袖精神的重要性。一个创业 企业 的成败虽然离不开团队力量,但更多则取决于领导者本人。领导者是企业的一面精神旗帜,他们的一言一行影响着企业的荣辱兴衰。

企业界都有这样的共识,企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是一种战略性的软资源。对创业企业来说更是如此,积极的企业文化更能帮助员工培养同甘共苦的意识,也更能有效地协调员工 工作 ,从而为创业企业打下坚实的 发展 基础。而企业文化的核心就是创业领袖及其领袖精神,这是创业企业凝聚员工的一笔“不可复制”的财富,更是创业企业生存和 发展 的无形资产。

有着多年企业管理经验的东科企业战略管理咨询 公司 副总经理尚依文 介绍 说,在许多优秀的跨国企业中,这种领袖精神随处可见。摩托罗拉 公司 对高尔文“摩托罗拉大家庭”理念的继承,戴尔公司对戴尔“效率至上”原则的推崇,都证明了企业领袖精神的重要性。随着 市场 经济的快速发展,管理理念的不断创新,企业家不再是单纯意义上的企业舵手,而是企业创业精神的象征。企业家承担着越来越多的'角色:商业潮流的引领者、商业规则的制定者、商业道德的护卫者、企业文化的传导者、企业矛盾的协调者。在这种情况下,企业家的影响力不再是单向的下压力,而应该是向四面八方的渗透力。

尚依文提出,事实证明,领袖型企业家比领导型企业家更能获得成功。但从国内创业企业家的现状看,大多属于领导型,即有眼光,能看到 市场 潜在的商业利润;有能力,有胆略,敢冒经营风险,从而取得可能的市场利润;有经营能力,善于动员和组织社会资源,进行并实现生产要素的新组合,最终获得利润;有自信,能影响周围的人与其一起创业。但创业企业要获得成功,特别是二次创业成功,创业企业家仅有这些是不够的。尚依文直言,创业企业要想有较大发展,领导者应在以下三方面表现出足够的领袖精神:1、对管理团队:善于领导,善于授权,高度信任,懂得激励,勇于承担责任;2、对员工:以人为本,尊重员工,值得员工信赖与自豪,关心员工待遇,创造良好的 工作 环境;3、对股东和投资者:有高度的责任心,勤恳敬业,经验丰富,有卓识远见,能提供良好的预期效益等。

尚依文认为,从无到有、从小到大的创业过程,是创业企业家锤炼意志、提升境界、积累经验及培养能力的过程,其中经营境界的升华与经营哲学的领悟,是创业企业家向领袖型企业家转变的关键一步。对创业企业家来说,注重塑造领袖精神,远比积累财富更重要。财富可以在瞬间赢得或失去,但领袖精神却是可长期受用的发展资本。

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