工资补发个税计算器
什么情况下工资会补发呢？工资补发个税计算器大家了解？是如何计算的？下面小编将为您带来工资补发个税计算器，希望能对大家有所帮助
补发工资申报个人所得税问题
一、如果当月应发工资10000元（账上计提10000元），因资金原因实际只发8000元，留2000元在次年一起发，当月按10000元报税吗？
二、如果在2015年2月，可以申报补发的2014年1月工资吗？
答：补发工资是指工资发放单位因自身资金周转困难等特殊原因，将原应发放而未发放的部分工资，拖延至以后月份发放，请注意，补发工资的本质是企业偿付因拖欠工资而形成的负债。如果是由于考核等原因而发放的绩效类工资不属于补发工资范畴。
个人取得补发“工资薪金所得”项目的收入，如果补发的'收入其所属月份支付单位有财务会计处理作为依据（如：账上做了计提），可以在“补发工资”界面进行明细申报。申报时税款所属期为实际补发放的月份。否则，应并入取得收入的当月按照“正常工资薪金所得”进行明细申报。
单位一次补发数月工资如何计缴个税？
市民赵小姐所在的单位近日一次性补发了员工前几个月的工资，她想知道这种一次补发的工资应该怎样计算个人所得税。
广州市地税局12366咨询热线解答说，补发工资是指由于企业资金紧张或短缺，以及调整工资级别等原因，造成未按时发放的工资部分。
如果属于补发以前月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）—费用减除额]×适用税率—速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。
如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入—法定费用扣除标准—其它允许扣除费用；应纳税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数。
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