通过税后工资薪金收入怎么计算个人所得税
大家了解如何通过税后工资薪金收入计算个人所得税?有哪些方法?下面就是一些，与大家分享了解。
据《国家税务总局关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知》(国税发(1996)199号)的规定，个人取得的税后工资薪金收入计算个人所得税，应区别雇主为个人负担税款的情形来处理：
总思路：将雇员取得的不含税收入换算成应纳税所得额后，计算企业代为缴纳的个人所得税税额
一、雇主全额为其雇员个人负担税款的处理：
按下列公式计算：
①应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数A)÷(1-税率A)
②应纳税额=应纳税所得额×适用税率B-速算扣除数B
二、雇主为其雇员个人定额负担税款的处理：
按下列公式计算：
①应纳税所得额=雇员取得的工资薪金收入+雇主代雇员负担的税款-费用扣除标准
②应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
三、雇主为其雇员负担一定比例税款的计算。
按下列公式计算：
①应纳税所得额 =(未含雇主负担的税款的工薪收入额-费用扣除标准-速算扣除数A×负担比例)÷(1-税率A×负担比例)
②应纳税款=应纳税所得额×适用税率B-速算扣除数B
四、不含税年终奖个人所得税计算
按下列公式计算：
①按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;
含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A)
②按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;
应纳税额=含税的`全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B.
工资、薪金所得个人所得税计算方法详解
应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
以上是工资薪金所得个税计算的计算公式，下面给大家详细说明一下如何计算，以及计算过程中的注意事项，其实很简单的。
首先我们要确认一下工资收入是否需要纳税，有的公司给员工缴纳五险一金，员工自己相应也要按比例缴纳一部分，员工缴纳的那部分直接由公司从工资中扣除，员工的五险一金支出是不需要纳税的，工资收入减去五险一金后，如果余额大于起征点3500元，此时才纳要缴纳个人所得税，反之余额小于3500元的，就无需纳税。
应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。计算出应纳税所得额后，下面就要根据个人所得税税率表来查找对应的税率及速算扣除数，现在采用的是七级超额累进税率表，主要依据应纳税所得额的多少来确定税率和速算扣除数。
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全月应纳税所得额 |
税率 |
速算扣除数(元) |
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全月应纳税额不超过1500元 |
3% |
0 |
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全月应纳税额超过1500元至4500元 |
10% |
105 |
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全月应纳税额超过4500元至9000元 |
20% |
555 |
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全月应纳税额超过9000元至35000元 |
25% |
1005 |
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全月应纳税额超过35000元至55000元 |
30% |
2755 |
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全月应纳税额超过55000元至80000元 |
35% |
5505 |
|
全月应纳税额超过80000元 |
45% |
13505 |
比如应纳税所得额为4500元，属于“超过1500至4500元的部分”，对应税率为10%，速算扣除数为105，应纳税额也就是应缴个税=4500*10%-105=345元。参照上表时一定要注意，要用应纳税所得额对照表格，切不可用工资收入来参照计算。
实例：张三工资收入6000元，个人缴纳五险一金部分为500元，那么应纳税所得额=6000-500-3500=2000元，对照税率表得知，税率为10%，速算扣除数为105，应纳个人所得税=2000*10%-105=95元。
注意，对于国内居民来说，个税起征点是3500元，如果是外籍人员，他们的个税起征点与我们不同，他们是4800元，但计算方法是一样的。
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