计税依据：工效挂钩工资
工效挂钩工资
①、经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。
②、对饮食服务企业按国家规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时准许扣除。
（摘自财税字［１９９４］９号）
③、企业将提取的工资总额的一部分用于建立以丰补歉的工资储备基金，在以后年度实际发放时不得重复扣除。企业工效挂钩的基数、比例必须报经主管税务机关审查备案。（国税发［１９９４］２５０号）
④、关于工资挂钩企业工资税前扣除口径问题
经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资额可在当年企业所得税前扣除。企业按批准的工效挂钩办法提取的工资额超过实际发放的'工资额部分，不得在企业所得税前扣除；超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度所得税前据实扣除。以前规定与本通知不一致的，按本通知执行。（国税发［１９９8］86号）
⑤、原实行工效挂钩工资办法的企业，改组改造后，由于其隶属关系、领导体制或企业管理机制改革的需要，不再执行工资挂钩办法的，经主管税务机关审核，其工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的，在计算应纳税所得额时，其实际发生的工资支出额准予扣除。
（川国税函[1999]243号）
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