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安徽事业单位离岗创业人事管理细则出台
离岗期间，离岗创业人员提出解除聘用合同的，应当提前30日书面通知原单位，可以解除聘用合同，办理相关手续;达到国家法定退休年龄的，应当及时办理退休。
【网民留言】
尊敬李书记您好!公务员车补已经执行!乡镇事业单位人员有车补?
答复意见：
按照中央文件要求，公务用车制度改革分步实施，先进行党政机关及参公事业单位公车改革，随后进行非参公事业单位、国有企业公车改革。今年7月24日，中央公务用车制度改革领导小组办公室印发了《关于认真做好地方企事业单位公务用车制度改革工作的通知》，对地方事业单位公车改革作出了统一部署。目前我省正在开展事业单位公务用车相关摸底调研工作。下一步，将结合实际，研究制定我省事业单位公车改革实施意见，将对改革范围、工作目标和主要任务等予以明确，并尽早启动实施事业单位公务用车制度改革工作。
【网民留言】
尊敬的省委李书记，您好，在百忙之中打扰你了!我是一名安徽基层特岗，我认为对于刚毕业的大学生来说，基层工作吃苦耐劳无可厚非，我也愿意学习经验知识。但是虽然我们特岗无编制，不是四项目人员，我们很卑微，但也需要公平的对待吧，我们起码也是个人，也是高等大学毕业的大学生，有专科，有本科，一本的也有。难不成比不了那些单位外聘的关系户吗?平日工作都给我们忙就算了，发奖金的时候啥都没我们的份，基层特岗也需要尊严吧!省里下发的基层特岗待遇文件挺好的，但是各县市并未照做，并且部分县市(例如明光)克扣歧视特岗。这样的待遇严重打压了我们大学生步入社会工作的积极性，我们不怕累，不奢求回报，只求有尊严，公平的对待我们就好了。有些领导做的未免太过分了，打压特岗，供养关系户!在此，我希望省领导能够明察秋毫，还我们大学生一个公道，并能够彻底完善落实特岗政策以及待遇!感谢您!
答复意见：
尊敬的网友：您好! 看到转来的您在人民网给省委书记的留言后，我厅高度重视，认真研究办理。现就答复意见回复如下： 2015年4月，我厅印发《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》(皖人社发〔2015〕15号)，对基层特定岗位的范围、招聘对象及方式、人员管理、薪酬待遇等方面作了明确规定，特别是对基层特定岗位人员的工资待遇等作出制度性安排，为基层特定岗位管理工作提供了制度依据。2016年7月，我厅出台《关于进一步做好高校毕业生基层特定岗位管理服务工作的通知》(皖人社秘〔2016〕202号)，进一步完善政策措施，推进各项政策的落实。新出台的文件是对原来文件作进一步完善和创新，不会废止原来的文件。出台新文件的目的是提高政策的操作性和可执行性，同时进一步加大对用人单位的监督指导，督促用人单位落实各项政策措施。关于您关心的工资正常增长机制和2倍最低工资标准，依然维持不变，只是在新的文件中要求用人单位要在不低于省定工资待遇水平上，制定劳动报酬分配实施细则，重点优化工资结构，完善工资激励机制，建立特岗人员劳动报酬合理分配长效机制。下一步，我们将要求各级人力资源社会保障部门督促用人单位履行劳动合同主体责任，落实各项政策措施，切实保障基层特定岗位人员的合法权益。感谢您对我们工作的关注与监督，您若需进一步了解相关政策，请与我厅就业促进处联系，联系电话：0551-62654537。
【网民留言】
尊敬的省长你好，我是淮北市矿业集团一名伤残矿工，我儿子是现役军人，我又是军属，为什么我没有生活保障?
答复意见：
尊敬的网友：您好!您在人民网给省长留言，反映“伤残矿工生活保障的问题”，省国资委主要领导高度重视，立即作出批示，要求淮北矿业集团认真调查核实，现将有关情况答复如下：经查，您于2003年12月1日受伤，工伤治愈后于2006年2月经省劳动能力委员会鉴定为七级伤残。淮北市人社局工伤基金支付一次性伤残补助金，您已经及时领取。 由于因您本人对省劳动能力委员会鉴定为七级伤残结论不认可，在这期间您多次上访至省、市有关部门。后经协调，2013年1-10月您的待遇调整至1635元/月，2013年11月-2015年12月调整至2245元/月。从2016年1月起，按工伤医疗期终止后临时留薪期外待遇执行(固定工资800元+本人年功工资+交通费)。感谢您对我们工作的关心和支持，如有不明之处，请与淮北矿业集团联系。 联系人：吴六平，电话：0561-4954091。省国资委 2016年10月8日
【网民留言】
尊敬的省长：开学已经快月余了，可是，霍邱县龙潭镇庙岗小学五年级班的语文课及其它年级的常识课一直没有老师上课，据说该校平时也就语文、数学，语文、数学，其它常识课根本无人上，在“教育均衡发展”的时代，谁来为庙岗小学的孩子们的损失负责?这样的学校还能生存吗?这样的校长还能胜任吗?希望省长大人能在百忙中予以过问，可怜可怜这些进不了城市学校的孩子们!请接受我们学生家长的叩求!
答复意见：
尊敬的网友：您好!您在人民网上给省长留言，反映霍邱县龙潭镇庙岗小学五年级语文及部分常识学科没有老师上课的问题，市政府主要领导高度重视，立即责成霍邱县调查了解，现回复如下：经查，您反映庙岗小学五年级语文没有老师上课的问题。2016年秋学期，庙岗小学教师易伟担任五年级语文教学。他于9月19日至28日代表学校到芜湖参加“中小学信息技术能力提升工程培训”，返校后即到校上课，培训期间该班语文课由教师黄来金兼任。反映部分年级常识学科没有老师上课的问题。该校平时常识学科正常开设，因专业教师缺乏，均由学校语数教师兼任，存在常识学科课时被挤占现象。对此，霍邱县已督促县教育局抓好整改，目前，龙潭镇中心学校已责令庙岗小学严格执行国家规定标准开齐课程，开足课时，合理利用有限教学资源，确保教学效果。同时，中心校将跟踪督查，确保整改到位。谢谢您对我们工作的关心与支持!如有不清楚的地方，请与霍邱县政府办联系，电话：0564-6080270。六安市人民政府 2016年10月9日
【网民留言】
皖人社秘〔2016〕202号文件中讲到：每年一季度，各级人力资源社会保障部门要指导用人单位开展特岗人员年度考核工作，按照不超过20%的比例确定优秀名额，对考核为优秀等次的特岗人员予以通报表扬，并优先安排参加上级组织的业务培训。用人单位对考核为优秀的特岗人员，可给予一次性奖励或适当提高其工资待遇水平。请问这个用人单位指的是乡镇一级，还是区县一级?可给予一次性奖励或适当提高其工资待遇水平，是指以现金的形式给予的吗?
答复意见：
尊敬的网友：您好! 看到转来的您在人民网给省委书记的留言后，我厅高度重视，认真研究办理。现就答复意见回复如下： 您主要要求出台全省基层特定岗位管理制度。 2015年4月，我厅印发《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》(皖人社发〔2015〕15号)，对基层特定岗位的范围、招聘对象及方式、人员管理、薪酬待遇等方面作了明确规定，对基层特定岗位人员合法权益维护和工资待遇提高作出制度性安排，为全省基层特定岗位管理工作提供了制度依据。2016年7月，我厅出台《关于进一步做好高校毕业生基层特定岗位管理服务工作的通知》(皖人社秘〔2016〕202号)，进一步完善政策措施，强化各项政策措施的落实。按照上述文件规定，鉴于全省12000个高校毕业生基层特定岗位已经开发完成，今后相关管理服务工作将主要交由地方负责，并由地方制定具体的操作办法和实施细则。下一步，我们将要求各级人力资源社会保障部门督促用人单位履行劳动合同主体责任，制定劳动报酬分配等制度，落实各项政策措施，切实保障基层特定岗位人员的合法权益。根据《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》规定，基层特定岗位实行劳动合同管理，由聘用单位与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”据此，您和用人单位之间是劳动合同关系，用人单位应按照《住房公积金管理条例》履行公积金缴纳义务。您若有公积金方面的意见和投诉，建议向住房公积金管理等部门反映。感谢您对我们工作的关注与监督，您若需进一步了解相关政策，请与我厅就业促进处联系，联系电话：0551-62654537。
【网民留言】
每一项政策制定和实施都要合法，也要合情合理，更要征求民意，必定要让广大人民接受，遵守。个人认为两轴车最大总质量不超过20吨，每增加一轴加10吨，对多轴牵引车，不管几轴，最大总质量不超过55吨。 分析一下现实数据， 现在两轴车整备质量(自重)最大已经达到7吨多，现在总质量限载18吨，载货10吨，路面实际载货18吨。 四轴车车皮重达14吨，总质量限载31吨，载货17吨，路面实际载货40一50吨。 多轴牵引车车皮达17吨，总质量限载49吨，载货32吨，路面实际载货60一80吨。一，车辆自重根载货不匹配， 二，严重脱离现实车辆承载能力，造成空驶浪费。 三，广范征求百姓议建，科学规范的造车，科学标载吨位。四，物流已经是个大行业，吃住用行都离不开。必须得到各级领导重视。
答复意见：
关于货运车辆重量限值问题留言答复的函 尊敬的人民网网友： 您好! 您关于现货运车辆重量限值的留言收悉，经认真研究，现答复如下： 2016年8月18日，交通运输部、工业和信息化部、公安部、工商总局和质检总局联合召开《全国治理货车非法改装和超限超载工作电视电话会议》，并修订发布了强制性标准《汽车、挂车及汽车列车外廓尺寸、轴荷及质量限值》(GB1589-2016)和《超限运输车辆行驶公路管理规定》交通运输部令2016年第62号，统一了超限超载执法标准，将6轴及以上车辆重量限值由55吨统一调整为49吨，使车辆管理与生产标准相统一。此次关于货运车辆重量限值的调整是国家基于治超工作新形势所作出的决策，我省严格贯彻落实交通运输部等多部委的统一部署，自2016年9月21日开始执行治超新政。感谢您对安徽交通运输事业的关心，希望您今后继续关注安徽交通运输事业的发展! (联系人：鲍双兴 联系电话：0551-62654091)安徽省交通运输厅 2016年10月8日
【网民留言】
尊敬的领导您好，我是一名事业单位专业技术人员，想咨询下省人社厅，我们安庆市这边下面的县区机关事业单位人员能否通过省人社厅的“安徽省专业技术人员继续教育在线”完成年度专业课继续教育，完成学习后是否有证书，证书是否全省通用?我们实在是单位太忙了请不到假到市里的培训机构去参加学习，烦请省人社厅领导百忙之中给予答复。谢谢!
答复意见：
尊敬的网友： 您好!您在人民网给省长留言，反映我省专业技术人员专业科目在线学习问题。我厅高度重视，认真研究办理。现将答复意见回复如下：专业科目培训是继续教育的主要内容，一般由各行业主管部门组织，施教机构和用人单位具体实施，可通过以下几种途径进行学习，并获得相应学时：一是参加高等院校、科研单位、学术团体组织的培训;二是参加本单位组织的培训;三是进行学历教育或攻读学位;四是参加学术活动、课题研究;五是参加行业主管部门或各市人社部门组织的培训;六是参加国家级继续教育基地或省人社厅批准的省级继续教育基地举办的网络在线学习。培训时间要达到国家规定继续教育总学时的三分之二以上。下一步，我们将以经济社会发展需要和专业技术人员需求为导向，加强继续教育课程和教材体系建设，扩大专业课程的范围，丰富专业科目内容;加强继续教育网络平台资源开发与管理，搭建继续教育公共信息综合服务平台，充分利用现代信息技术开展远程网络教育培训，努力为广大专业技术人员提供更为便利的学习条件。如您需要进一步了解相关政策规定，请与我厅专业技术人员管理处联系，联系电话：62663218。感谢您对我省继续教育工作的关注与监督，欢迎您继续对我们的工作多提宝贵意见。
【网民留言】
对于her2阳性的乳腺癌患者，赫赛汀无疑是救命药，然而该药两万多一支的价格让很多家庭都无法承受。即使有癌症基金会买六赠八的活动，一名患者一个疗程也需要花费十多万，很多人只好放弃使用。而我国很多地方，赫赛汀已经入医保了，比如比较富裕的江苏浙江，比如经济欠发达的甘肃，内蒙，江西等地，希望安徽省尽快将赫赛汀纳入医保，拯救更多的癌症病患。
答复意见：
尊敬的网友:您好! 针对您留言所提问题，我厅已作过类似答复，请您参考此条留言http://liuyan.people.com.cn/thread.php?tid=3372314。感谢您对我们工作的理解和支持。
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梅山镇夜市随地小便，我们这巷道前面安装了摄像头和灯后，半段并没有安装，现在小便的都跑后面小便。
答复意见：
尊敬的网友：您好!您在人民网上给省长留言，反映金寨县梅山镇夜市消费者随地小便的问题，市政府主要领导高度重视，立即责成金寨县调查了解，现回复如下：经查，为加强夜市管理，规范经营行为，改善周围居住环境，金寨县综合行政执法局(城管执法局)已在前边巷道安装夜光灯、摄像头;在后面巷道安装夜光灯，并加强晚间值班值守工作。针对您反映的问题，下一步，金寨县综合行政执法局(城管执法局)将加强对文明行为的宣传，由红棚经营户引导消费者到对面公厕小便。谢谢您对我们工作的关心与支持!如有不清楚的地方，请与金寨县政府办联系，电话：0564-7356906。六安市人民政府2016年10月9日
事业单位专业技术人员有创业意愿的，参加自主创业更方便了。记者从省人社厅获悉，我省出台《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)》，事业单位专业技术人员离岗创业，档案工资继续调整，工资待遇停止发放，原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系。
领办经济实体应在本省
此次离岗创业实施范围，为事业单位现有在册的正式工作人员中聘任专业技术职务的人员。兼任专业技术职务的单位中层及以上领导人员，须按规定辞去所聘(任)领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。事业单位工勤技能人员、未兼任专业技术职务的管理人员，不列入执行范围。
事业单位专业技术人员申请离岗创业，应当经所在事业单位同意、主管部门批准，并分别向同级党委组织部门和人社部门报备。备案时，申请离岗创业人员应当提供有关创业项目材料(经济实体经营执照、法定代表人证明等)。离岗领办创办的经济实体，应当在我省地域范围内。
事业单位应当在充分协商的基础上，与申请离岗创业的专业技术人员签订离岗创业协议并变更聘用合同，约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项。离岗创业人员的离岗期限，自事业单位主管部门批准之日起计算。事业单位持主管部门批准文件，于批准当月分别到同级党委组织部门和人社部门办理备案手续，将离岗创业的专业技术人员由在聘人员调整为离岗创业人员。
保留职称评审和晋升的权利
离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数，离岗期限内出现聘用合同到期情形的，聘用合同按约定的离岗期限顺延。事业单位应当持主管部门批准文件，及时向同级人社部门申请停发工资。
离岗创业人员与原单位其他在岗人员同等享有参加上一级专业技术职称评审和岗位等级晋升的权利。离岗创业期间取得的科技开发或转化成果，可作为其职称评聘的依据。离岗创业人员每年度应当向原单位提供企业运营情况报告，并定期汇报有关情况。事业单位根据其综合表现确定年度考核等次，考核结果的运用按照相关规定执行。事业单位应当根据离岗创业人员实际，建立相应的联系管理办法。
离岗期间，离岗创业人员继续与原单位保留社会保险关系，社会保险费用个人缴费部分由个人承担、单位缴费部分由事业单位与离岗创业人员约定。按规定缴纳社会保险费和职业年金的，离岗创业年限作为本单位工作年限并连续计算工龄。所在企业应当为离岗创业人员缴纳工伤保险费，发生工伤的，由所在企业承担相应的工伤保险责任。
离岗期间或离岗期满，离岗创业人员与原单位解除人事关系后，其社会保险关系应当由原单位按规定转移至新单位，继续参保缴费或按规定转由个人继续参保缴费。
符合条件可返回原单位
离岗创业人员要求返回原单位的，应当在离岗创业期间或离岗创业期满之日起15个工作日内，提交书面申请并返回原单位，提供离岗期间创业情况的说明，经原批准单位同意，按离岗时原聘专业技术岗位职务安排工作;如单位暂无空缺岗位的，可先保留原聘专业技术岗位职级待遇。事业单位应当及时到同级党委组织部门和人社部门办理离岗创业人员返回单位的岗位聘用手续。
离岗期间，离岗创业人员提出解除聘用合同的，应当提前30日书面通知原单位，可以解除聘用合同，办理相关手续;达到国家法定退休年龄的，应当及时办理退休。与原单位另有人事管理协议的，按协议执行。
自离岗期满之日起，15个工作日内未按要求返回原单位的，原单位应当按照有关规定与离岗创业人员解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，原事业单位与离岗创业专业技术人员的人事关系终止。原单位应当在聘用合同解除之日起1个月内向同级党委组织部门和人社部门申请办理人员岗位核减手续。
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