2017年广西崇左市人才政策
崇左市相继出台了《崇左市在做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”中培养发现和使用干部实施办法(试行)》《崇左市做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”通报表扬暂行办法》《崇左市高层次人才引进和管理办法(试行)》和《崇左市高层次人才安居工程实施细则(试行)》。
树立从一线选拔干部的良好导向
《崇左市在做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”中培养发现和使用干部实施办法(试行)》和《崇左市做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”通报表扬暂行办法》，紧紧围绕发展育人、选人、用人的大局，进一步树立从一线选拔干部的良好导向。把发现识别使用干部的“镜头”精准地瞄向重大项目、重点工作建设一线。突出政治思想觉悟、主动担当精神、开拓创新能力、干部工作实绩、纪律作风表现等五大要素的考察识别。树立重基层、重实干、重实绩使用干部的用人导向。
注重采取专项考察、日常考察、推荐考察等三种方式考准考实干部工作实绩。专项考察，采取“听、看、谈”方式。考察组通过个别交流的形式，征求专项工作分管领导、指挥部负责人、项目组负责人、相关职能部门负责人意见，深入攻坚一线实地查看，到涉及单位有针对性地与干部进行个别谈话等。日常考察，主要采取选派组工观察员定期与有关项目建设单位、领导小组办公室、指挥部等沟通联系，建立一线干部实绩考察档案。
组织部门定期关注、跟踪、参与“两篇大文章”、“四大攻坚战”工作调度会、工作例会和总结会议、督查等活动，掌握第一手材料。相关主管部门或责任单位配合做好干部的`日常考核、相关情况的记录、相关资料的收集和保存工作。适时组织专项领导小组的组长、副组长、业务主管部门、项目建设单位等，实名推荐在做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”工作中表现优秀的干部，并作为提拔任用的重要依据。
同时，强化综合分析研判，每半年对考察情况进行梳理分析，并与干部任职考察、年度考核、届中(任期)考核等考察情况及平时表现相互印证，考准考实干部。
强化考察干部结果运用，对完成任务表现突出、取得显著成绩或发挥重要(关键)作用、作出重大贡献的干部，给予通报表扬、评优评先，优先提拔重用。对表现突出但任职资格暂不符合提拔重用条件的优秀干部，作为后备干部人选进行重点培养。
对在做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”工作中不积极、不主动、不作为，或因工作不力、措施不当造成一定不良后果或不良影响的，要视情况进行批评教育、责令作出书面检查或诫勉谈话;对工作中消极应付、失职渎职，造成严重后果或恶劣影响的，要采取免职、降职等组织处理措施，涉及违法违纪的要依法依纪处理。明确建立科学合理容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”，认真甄别、准确判断、妥善处置，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰、为担当者担当。
引进人才最高补贴50万元安家费，购房补贴50%
《崇左市高层次人才引进和管理办法(试行)》和《崇左市高层次人才安居工程实施细则(试行)》明确表示，对于引进到行政机关、事业单位的高层次人才(含不入编)，其工资待遇方面，原则上参照现行公务员、事业单位制度工资标准执行。博士研究生待遇参照正科级或相应专业技术职称级别执行;属“985工程”重点院校(包括广西大学)硕士研究生、紧缺急需专业的非“985”硕士研究生，工资待遇参照副科级或相应专业技术职称级别执行;属紧缺急需专业的“985工程”重点院校(包括广西大学)应届本科毕业生，工资待遇参照科员或相应专业技术职称级别执行。引进到企业的高层次人才，其工资薪酬由企业与本人协商确定。
在安家费补贴方面，引进到崇左市行政机关、事业单位的高层次人才，根据不同人才层次有6万至50万不等的安家费补贴。其中博士研究生，发放安家费补贴12万;属“985工程”重点院校(包括广西大学)硕士研究生、紧缺急需专业的非“985”硕士研究生，发放安家费补贴10万;属紧缺急需专业的“985工程”重点院校(包括广西大学)应届本科毕业生，发放安家费补贴6万。
在购房补贴方面，引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，属博士研究生，补贴购房面积标准为120㎡，按50%补贴;属“985工程”重点院校(包括广西大学)硕士研究生、紧缺急需专业的非“985”硕士研究生，以及紧缺急需专业的“985工程”重点院校(包括广西大学)应届本科毕业生，补贴购房面积标准为100㎡，按50%补贴。签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，购房补贴相应补足至100%。入企补贴方面。引进到企业(含非公制企业)的高层次人才，分别有10万至50万不等的入企补贴。
开设人才引进绿色通道，打破陈规大胆培养和使用人才
4个政策文件的出台对崇左市打造高素质执政骨干队伍，深入实施人才强市战略目标任务的实现，助推“两篇大文章”、“四大攻坚战”具有十分重要的意义。
市委组织部相关负责人介绍，在引进人才工作中，崇左市采用“走出去”和“请进来”的方式，建立健全人才引进机制，开设人才引进绿色通道，全社会形成关注、重视、尊重人才的良好氛围，为全市做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”，实现社会经济的又好又快发展提供强有力的人才保障。
今年崇左市市本级共组织62个单位拿出88个岗位，面向各大院校高层次人才招聘企事业单位人员184名，重点引进综合管理、经济、旅游、农业、水利、林业、城市规划、教育、卫生、新技术、新能源等方面的高层次人才。
敢于打破条框陈规大胆培养、放手使用，一大批优秀人才经过磨练，经过组织考察，最终脱颖而出，走上了领导岗位。比如清华大学经济学博士孙睿君现任凭祥市委副书记、市长;中国人民大学法学博士孙国梁现任扶绥县委副书记、县长;北京大学理学博士徐钊现任大新县委常委、统战部部长、桃城镇党委书记;中央党校哲学博士李想现任龙州县委常委、统战部部长等等。另外，今年换届全市共有32名选调生担任乡镇书记、镇长，有7名选调生进入县(市、区)的党政班子。
下一步，崇左市将继续大力引进一大批善于干事、敢于担当、勇于开拓的干部，引进一大批敢于追梦圆梦、创新创业的英才，为全市做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”提供有力支撑。
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