武汉鼓励“铁饭碗”带薪离岗创业
引导语：和国家政策相比，武汉的政策体现了“从优从宽”的原则，旨在创新事业单位专业技术人才管理体制。
近日，武汉市出台《事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》。办法规定，离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系、基本工资等待遇，同时享有评职称和晋升的权利。
该市人社局介绍，和国家政策相比，武汉的政策体现了“从优从宽”的原则，旨在创新事业单位专业技术人才管理体制。
办法进一步拓宽了离岗创业范围和时限。目前，国家、省和外省市大多限于高校、科研院所的科研人员，武汉放宽到除中小学校、医疗卫生机构和参公管理的事业单位外的所有事业单位，对象从科研人员放宽至所有专业技术人员。关于离岗期限，国家规定不超过3年，武汉最长可达5年。
为解除离岗创业人员的后顾之忧，办法规定，离岗期间，由原单位发放基本工资，包括岗位工资、薪级工资等;社保(含职业年金)和公积金也继续由原单位负责办理，缴费基数按岗位等级确定，所需费用由原单位和个人按规定比例承担。
同时，在离岗期内，创新创业人员还享有参加专业技术职称评定和岗位等级晋升的权利，和原单位在岗人员一样。
此前，“事业单位领导人员”可否离岗创业备受关注，武汉市明确规定，事业单位担任六级以上管理岗位领导职务的人员经批准可辞去领导职务，以专业技术人员身份离岗创新创业，这也是一大突破。
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全省人才“操盘手”来汉“充电”
在光谷创业街区，超大屏幕的路演中心，可与硅谷投资者实时对话，在“联想星空·智慧谷”，六大服务平台贴合机器人企业生命成长周期……11月15日，来自全省各地的`人才工作“操盘手”实地考察了武汉创新创业平台和人才超市。
人才创新创业平台建设是一项全新的工作。年初，省委人才工作领导小组首次提出，要积极探索实践，高起点打造人才创新创业平台。
什么是人才创新创业平台?为什么建设人才创新创业平台?怎样建设好人才创新创业平台?11月15日召开的全省人才创新创业平台建设推进会，通过实地考察、交流研讨和学习培训，让大家厘清了平台建设的方向和重点，明确了下步工作任务。
“它不拘泥固定形态，有核心无边界，既可以是方圆几公里的‘创谷’、梦想小镇，也可以是产业特色鲜明、集成众多要素的创业园区、街区。”
“一定要结合实际，紧扣人才需求，找准平台建设的切入点，避免诸如电商、淘宝店等同质发展。”“平台不是越大越好，一味贪大求洋，就会超出本地人才、产业的承载力，出现场房空置、有店无客等问题。”与会代表交流研讨，达成共识。“脑洞大开，很受启发!”荆门市委人才办副主任陈万诚表示，将加大资源统筹力度，整体推进当地创新创业平台建设。
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