小微企业补助政策
小微企业作为安置新增就业人员的主要渠道，已解决我国1.5亿人口的就业，新增就业和再就业人员的70%以上都集中在小微企业。以下是小编J.L分享的小微企业补助政策，更多热点创业项目欢迎您继续访问(www.oh100.com/chuangye)。
日前，杭州市“出台的就创新政27条”，对小微企业和就业群体两端充分结合，两头给予补贴，成为本次新政的亮点之一。
《市区促进就业创业补助和社保补贴办法》
(杭人社发[2016]25号)
△招用高校毕业生给予社保补贴
2016年1月1日后，注册地在市区的300人以下企业(以下简称小微企业)新招用毕业2年以内的高校毕业生，办理就业登记、依法为其缴纳社会保险费满12个月的。补贴标准为按小微企业为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费之和计算。补贴期限为小微企业为高校毕业生缴纳社会保险费首月起的12个月。
△招用高校毕业生给予社保补贴
补贴条件为2016年2月1日后，毕业年度的高校毕业生毕业后当年被小微企业新招用并由其办理就业登记、依法连续缴纳社会保险费满12个月，且工资收入低于上年度市区全社会在岗职工平均工资的。补贴标准为每年2000元，补贴期限不超过3年。
该项政策与小微企业新招用高校毕业生给予社保补贴政策不得同时享受，且两项补贴享受期限累计不得超过3年。
△用人单位招用城镇就业困难人员给予用工补助和社保补贴
补贴条件为用人单位招用市区城镇就业困难人员，办理就业登记、依法缴纳社会保险费满12个月的。补贴标准为距法定退休年龄不足5年的人员每人每月800元，其他人员每人每月600元。城镇就业困难人员年龄到达距法定退休年龄不足5年的当月起，按每人每月800元标准享受。用人单位自为城镇就业困难人员缴纳社会保险费之月起享受此项政策，补贴期限至其政策享受凭证有效期满。
△用人单位招用农村就业困难人员给予社保补贴
补贴条件为用人单位招用市区农村就业困难人员，办理就业登记、依法缴纳社会保险费满12个月的。补贴标准为招用市区农村就业困难人员每人每年4000元、县(市)农村就业困难人员每人每年1200元;缴纳社会保险费未满12个月解除或终止劳动关系的，分别为每人每月300元、100元。用人单位自为农村就业困难人员缴纳社会保险费之月起享受此项政策，补贴期限至政策享受凭证有效期满。
《杭州市职业培训补贴(资助)实施办法》
(杭人社发[2016]27号)
△职业培训补贴
用人单位职工在定点机构参加技能培训并取得职业资格证书的，可享受一次50%标准的培训鉴定补贴，取得高级以上职业资格证书的，可享受一次80%标准的补贴，如该职业(工种)属当年杭州市紧缺职业(工种)的，可享受一次全额标准补贴; 参加技能提升培训的，每晋升一个等级，可相应享受一次培训鉴定补贴。
△岗前、在岗、转岗技能培训(鉴定)补贴
用人单位招用员工，签订劳动合同且缴纳杭州市区社会保险费，在6个月内组织开展岗前技能培训的，根据取得职业资格证书或专项职业能力证书人数，可享受一次全额标准的培训鉴定补贴。其中杭州市区小微企业新招用毕业年度(毕业当年1月1日至12月31日)高校毕业生，在6个月内开展岗前技能培训的，培训鉴定补贴标准可上浮20%。
△高技能人才培训资助
杭州市区用人单位开展高技能人才培训的，根据取得高级、技师、高级技师职业资格证人数，分别按每人600元、800元、1000元的标准享受资助，培训机构直接培养高技能人才的`，根据取得高级、技师、高级技师职业资格证人数，分别按每人500元、600元、700元的标准享受资助。培养人员不包括各类学校全日制在校学生。
《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》
(杭人社发[2015]307号)
△企业稳定岗位补贴(“稳岗补贴”)
对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。
企业申请稳岗补贴条件：依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度企业解除劳动关系人数(不含退休、死亡、入伍、升学等自然减员人数)与该企业上年度在职职工平均人数之比低于本地区上年度城镇登记失业率(以统计局发布的国民经济和社会发展统计公报为准)。
补贴标准：稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，所需资金从失业保险基金中列支。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。企业同时符合《关于扩大失业保险基金支出范围试点政策的实施意见》(杭人社发〔2013〕402号)中规定的企业稳定就业社会保险补贴条件的，可选择享受其中一项政策，不得重复享受。
《杭州市大学生见习训练实施办法》(杭人社发[2016]21号)
△企业实训基地补贴
申请条件：符合杭州产业导向且具有一定发展潜力、管理规范;杭州市行政区域内，注册成立并稳定经营3年以上，列入杭州市战略性新兴产业发展规划的，可放宽1年;能持续提供一定数量的管理类或技术类见习训练岗位，年度见习训练岗位数不少于15个，且不超过企业在杭参保员工总数的30%;有专设的人力资源管理机构，能有效开展见习训练管理，近一年内劳动保障书面审查B级以上;有完善的见习训练计划和考核制度;具备一定的带教师资力量，带教老师有一定的专业知识、技术水平和两年以上相关工作经验。
△见习训练补贴：
1.见习基地训练费补贴。招收杭州市区生源见习学员的非事业单位见习基地，在见习训练结束后，可申请训练费补贴;招收非杭州市区生源见习学员的非事业单位见习基地，在见习训练结束后，为见习学员缴纳社会保险费的，可申请见习训练费补贴。专业技术类岗位的训练费补贴标准为400元/人·月，非技术类岗位的训练费补贴标准为150元/人·月。
2.留用补贴。见习训练结束后，非事业单位的见习基地为杭州市区生源见习学员缴纳社会保险费的，可按1000元/人的标准享受一次性留用补贴。
3.招用补贴。杭州市各类企业、个体工商户、民办非企业等用人单位招用见习训练结束后1年内未就业的见习学员并为其缴纳社会保险费的，可按600元/人的标准享用一次性招用补贴。招用补贴与留用补贴不得重复享受。
4.见习基地建设补助。见习基地年度考核合格、考核期内见习学员达50人以上且留用率达到50%以上的，可按见习人数享受每人200元、最高不超过5万元的基地建设补助。
△见习训练基地申请条件：
符合杭州产业导向且具有一定发展潜力、管理规范;杭州市行政区域内，注册成立并稳定经营3年以上，列入杭州市战略性新兴产业发展规划的，可放宽1年;能持续提供一定数量的管理类或技术类见习训练岗位，年度见习训练岗位数不少于15个，且不超过企业在杭参保员工总数的30%;有专设的人力资源管理机构，能有效开展见习训练管理，近一年内劳动保障书面审查B级以上;有完善的见习训练计划和考核制度;具备一定的带教师资力量，带教老师有一定的专业知识、技术水平和两年以上相关工作经验。
△见习训练对象范围：
1. 杭州市区生源离校两年内未就业的全日制普通高校毕业生、经学历认证的留学回国人员、取得高级以上职业资格证书的全日制技工院校毕业生、全日制特殊教育院校职业教育类毕业生;
2. 杭州市区生源的全日制普通高校毕业学年大学生、全日制技工院校高级工/技师培养阶段的毕业学年学生;
3. 非杭州市区生源的在杭全日制普通高校毕业学年大学生、在杭全日制技工院校高级工/技师培养阶段的毕业学年学生。
《杭州市大学生见习训练实施办法》(杭人社发[2016]21号)
△员工制家政服务企业社保补贴
在杭州市区注册，与家政服务员建立劳动关系，在岗员工制家政服务员在20人以上且实际注册资本金在30万元以上的家政服务企业可以享受员工制家政服务员社保补贴，补贴标准为家政服务企业为员工制家政服务员实际缴纳的职工基本养老、医疗和失业保险费总和的50%(不含个人代扣代缴部分)。政策认定期限为2015年1月1日至2017年12月31日。通知所称家政服务，是指婴幼儿及小学生看护、老人和病(残)人护理、孕妇和产妇护理、家庭保洁(不含产品售后服务)和家庭烹饪五类工作岗位。就业困难人员用工和社保补贴与员工制社保补贴不重复享受。
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