山东东平：四措并举畅通大学生村官成长路径
为确保大学生村官任用期满有序流动，山东东平县超前谋划，提前行动，畅通大学生“村官”成长发展出路。
实施递进培养，鼓励留村任职。采取“大学生村官—村党支部书记—乡镇副科级干部—基层党政主要负责人”的链条式培养模式，加大培养力度，引导他们扎根农村、奉献基层。在村“两委”换届选举工作中，深入实施大学生村官“双推双进”计划，引导鼓励党员大学生村官进村党支部、非党大学生村官进村委会。目前，全县47名党员大学生村官，已有44人进入村党支部班子，其中，9人担任支部书记，10人担任支部副书记，25人担任支部委员。
实施创业富民行动，强化自主创业。对自主创业的，提供资金贷款。成立全市首家“创业协会”，建立创业基金，开通大学生村官创业融资“绿色通道”，款利率低于其它贷款20－30个百分点，支持大学生村干部自主创业。实行“项目式”锻炼。依托县工业园区，选择20家不同类型的龙头企业，免费为大学生村官提供实践锻炼基地，亲身体验学习企业经营管理。目前全县大学生村官积极参与到创业富民行动中来，有76人通过领办、合办、协办等形式创办项目24个。
举办大型人才招聘会，搭建另行择业平台。对另行择业的'，搞好引导推介。积极向外推荐；未就业期间，人事档案可以由在县人才流动中心免费托管，提供社会保险缴纳、保险关系接续等人事劳动保障代理服务。对参加公开招考和继续学习深造的，加强指导培训。报考公务员或事业单位公开招聘，享受上级规定的加分政策，坚持同等条件下优先聘用。对继续学习深造的，在抓好日常管理考核的同时，在担任村内文职工作，岗位、时间上适当倾斜照顾。
成立“专家服务咨询团”，确保“有序流动”。为解决大学生村官对各自出路“思想上认识不清、政策上理解不透、方向上摇摆不定“的问题，该县印制下发了《大学生村官出路流向相关政策解读》，重点对“成长出路”涉及相关政策进行详细讲解与说明，人手一册，为大学生村官科学选择流向提供政策支持。同时，整合县委组织部、县财政局、县农业局以及多家银行金融机构、大学院校等19个部门机构相关负责同志，组成大学生村官流向“服务咨询团”，设立“服务咨询热线”，具体负责提供政策咨询引导，提出指导性意见建议，帮助制定成长阶段目标计划，做到人尽其才。
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