小本创业项目之一号果园
在当今，食品安全问题让人担忧，但是我们用心做产品，让消费者放心消费，那么你的产品就会红红火火，下面小编推荐小本创业项目之一号果园给大家。
作为1号果园运营副总的马先生，对1号果园企业文化有着深刻的见解，在接受小编采访时，马先生表示：“企业的核心是产品和服务，但本质却是背后强大的文化魅力。如果将人比作企业，企业文化就像是人的‘座右铭’或是‘信仰’。一个人要有信仰，同样一个企业要有文化。而1号果园的核心价值理念便是：做良心买卖。”
问题一：您认为企业文化对企业有着怎样的意义呢?
企业文化是一个企业的灵魂，反映的是这个企业最本质的精神，关系到整个企业的发展动劲甚至是兴盛衰败。在竞争激烈的市场环境下，企业文化作为现代企业核心竞争力的重要组成部分具有不可模仿性，不断创新企业文化，是现代企业迎接新时期挑战的必备条件。
问题二：领导有方，也是优秀企业文化的表现方式。据我了解，作为领导您深得民心，对此，能谈谈您的心得吗?
企业文化也是领导文化，领导的教育程度、学识素养、兴趣爱好等方面的不同产生了各种不同的企业文化。领导是儒商，整个团队便会受其影响，多一些文化气息;老板是军人，员工团队工作作风也一定会干练、高效。
因此，作为领导，应该给予自己比他的下属更加严格的要求，自己做不到的，就不要要求别人去做这件事情，别人做不到的，就教会他做。
问题三：如今市场上不乏勾兑、乱添加的现象，对此，您是怎么看呢?
不忘初心，方得始终。1号果园的核心价值观：做良心买卖。
最初，我们制作鲜榨果汁的初衷就是把健康带给大家。所以，1号果园的鲜榨果汁一直秉持着“不加冰、不加水、不加糖，100%鲜榨、面对面制作”等原则。
拒绝勾兑，杜绝添加，1号果园将坚持做好产品给消费者，坚持把好的生活方式传递给消费者。
问题四：据我了解，1号果园员工都十分热爱一号果园，请问您们是怎么做到的?
日本“经营之神”松下幸之助曾说过，企业文化力表现为凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力。而我认为，企业文化建设的核心是“人”。
员工是帮助企业成功的人，而不是帮助企业做事的人。所以，企业文化除了管好员工之外，还需要利于员工发展，给其发展平台与展示自己的机会。对此，我们每个月都会有目的的组织一些户外拓展活动用于提升企业的团队精神、增强员工的沟通能力、组织能力等等。因为，员工成长其实就是企业成长。
问题五：在竞争如此激烈的`市场环境下，1号果园依旧保持的稳定增长，这是为什么呢?
1号果园作为VQ鲜榨果汁公司的兄弟品牌，仅用了不到三年时间就开了这么多直营店、加盟店，不仅仅是因为我们延续了VQ鲜榨果汁产品的精髓。更重要的是，我们在VQ鲜榨果汁运营标准的基础上对其提出更高的要求与标准。
问题六：那么在1号果园如此稳定而快速的发展状态中，您对它未来有何期待呢?
我们希望将它持续发展壮大，期待它能成为国际名牌而家喻户晓，渴望它能一直带给顾客健康、优质的消费体验，并不是因为那将带给我们更高的回报，而是因为对我们而言，它是我们共同培养的孩子，是一件不断雕刻追求完美的艺术品，当我们老去，它依然存在，而且能够带给人们健康、快乐，这是它存在的价值，也是我们存在的价值。
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