测试：你是一个适合创业的大儿童吗？
儿童节到了。听说，你也想过儿童节，不过，你好像超龄了......下面通过一个测试，看看你究竟是不是一个适合创业的大儿童!
【第一题】
有一天，你接到了三个邀请，恰好都是周末同一天的下午：1、成功人士演讲他成功的辉煌经历;2、知名企业家讲述几起几落的失败故事;3、毕业同学聚会。你会如何选择?
1、听成功故事。
2、听失败的故事。
3、选择同学聚会。
结果分析
1、有创业的强烈激情，但缺乏理性，要创业的话失败可能性大。成功者辉煌的成功故事，随处可见，一个人在成功的时候，他所讲述的成功传奇，有作秀的成分，不能给创业者带来真正的启示。
2、有创业想法，也不乏理性，适合创业。大多数人都喜欢看成功的故事，以激励自己;但一个人成功了，背后还有九百九十九个失败者。创业，没有人不想成功，但如果一开始不多想想失败，将来多半失败。失败者的故事很少受关注，也很少有人愿意讲出来;但对于失败的总结往往最珍贵。
3、不适合创业。你正在奋斗阶段，要不断地提升自己。演讲是对你事业上有所启示，错过了就不容易再有;而同学永远是同学，不会因为你没去成就断绝同学关系了。
【第二题】
在实习期间，你为公司付出了很多才华智慧和心血，谈成了一笔又一笔生意。但很多同事对你很是嫉妒，背后经常说你的坏话，并造谣说你拿了回扣等等。你会?
1、找机会你跟人解释。
2、有些沮丧。
3、一笑了之。
4、枪打出头鸟，以后少卖力，跟大家一样。
结果分析
1、不适合创业。有些事，不是靠解释就能澄清的。
2、不适合创业。冷嘲热讽就把你动摇了?
3、这是创业型人才应有的性格。有些事，不是靠解释就能澄清的，惟有让时间去作证。自己认为正确的路，就要坚定地走下去，冷嘲热讽不能动摇你，挫折失败让你更坚强。
4、不适合创业。对自己的选择不坚定，如何走下去?
【第三题】
你平时喜欢吃东北菜，某一天，公司客户请你到一个新餐厅吃饭，菜肴风味是贵州风味，你以前从没吃过的。该酒店虽然特色是贵州菜，但东北菜也有。客户请你点一个菜，你是点：
1、点平时最喜欢的`东北菜。
2、点一个没吃过的贵州特色菜。
3、请服务员随便推荐一个菜。
4、犹犹豫豫，不知道点什么好，不愿自己点菜，请客户代劳，点什么吃什么，不挑剔。
结果分析
1、你很保守，不乐于创新，不适合创业，喜欢按部就班。适合在大公司里稳步地做事。
2、你是个乐观、做事果断、不太拘小节的人，容易跨出创业的第一步。
3、这种人多是顺从型的，没有自己的主见，习惯于顺从别人的意见。是个很好的下属。有执行力，没有决策力。
4、做事一丝不苟、慎重。但你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所致。对自己的想法没有自信，常顺从别人的意见，易受人影响，不适合创业。
【第四题】
坐在你对面的一个同事，平时工作上很多方面需要他的配合。他很有才华，但是他性格孤僻不合群儿。某次公司组织集体游玩活动，领导让你参与组织，你是组织者之一。到了旅游景点，大家有说有笑的三五成群地走，唯独他一个人溜边儿、没人搭理。看到这个情况，你会：
1、既然是出来玩儿，怎么高兴怎么玩儿，不用管他。
2、发动几位同事照顾一下他，带着他一起玩儿。
3、心想：他让人扫兴，类似的活动他不来更好。
结果分析
1、属于单打独斗型的人，独立作战可以，带兵打仗不成。
2、有宽容的心、有细致的心、有带领团队一起作战的领导才能，属情商高的类型，创业型人才所必备的品格之一。
3、属于偏激、眼里不容沙子、对人要求极苛刻、不宽容的人，不适合做将帅之才。
【第五题】
公司下班了，你正在加班。突然一个客户来到办公室又踢又嚷，情绪十分激动。而此时，客户服务经理已经下班不在，公司领导也在外开会一天没来。公司里只有十几个跟自己一样加班的同事。客户一直在前台那里嚷嚷。你作何反应?
1、你拿起桌上的电话报警，让警察或者保安出面处理。
2、公司分工很明确，不是自己部门的事不必多管。
3、代表公司出面临时接待一下，周旋、处理、安抚一下。
结果分析
1、处理事情以硬碰硬，过于冲动，面对创业过程中可能出现的各种棘手的事容易采取过激的方法来处理。
2、属于明哲保身的人，是个好员工，但不会是个能创业的人。
3、做事果断而不失去理性，心理素质较高，能担负起一切责任和压力，这是创业型人才所必须。
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