已婚未育的女性如何面对面试时的难题
如果公司聘请一位准孕妇那也就是给公司添加一定的麻烦。什么麻烦呢?由于孕妇在怀孕期间会降低工作效率，这对公司是一种亏损;怀孕必定会请产假，那在孕妇请产假这段时间，孕妇的工作无人接手，如果另外请人接手孕妇的工作，这对公司来说，也是一种亏损;另外，孕妇在怀孕期间工作，如果发生什么意外公司需要承担一定的责任，这对公司来说是一个麻烦。
现在有很多已婚未育的女性，在面试的时候都会被考官问及打算什么要小孩等相关的问题。在面试的时候，考官问及这类问题，看视是关心，其实是想知道已婚未育你的是否将要怀孕。
如果作为求职者的你给考官的是一个很肯定的答案，那在决定是否聘请你的问题上，又多了一个需要考虑的问题。
有很多的求职者在面试的时候，表现都非常的好，却因为已婚未育而导致没有成功就业。这种情况真得让很多已婚未育的求职者很无奈。
用人单位为什么会介意求职者用已婚未育的状态求职呢?用人单位这样做完全是考虑到公司的用人成本，追求盈利就得计算公司的亏损和收入。如果公司聘请一位准孕妇那也就是给公司添加一定的麻烦。
什么麻烦呢?由于孕妇在怀孕期间会降低工作效率，这对公司是一种亏损;怀孕必定会请产假，那在孕妇请产假这段时间，孕妇的工作无人接手，如果另外请人接手孕妇的工作，这对公司来说，也是一种亏损;另外，孕妇在怀孕期间工作，如果发生什么意外公司需要承担一定的责任，这 对公司来说是一个麻烦。
不管怎么说，如果公司聘请一位准孕妇来工作，这也就是说，这位准孕妇将近有两年的时间不能够全心全意的工作。孩子出生后，该妇女必定重心放在家里。按成本计算，已婚未育的女性绝对不是公司的理想好员工。
这已是不争的.事实、难以改变的现实，在这种情况下，已婚未育的求职者们，可以做的只有从自身的角度去平衡 这个问题，最重要的还是确定自己的生育时间。
如果近期并没有打算要孩子已婚未育的你，在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份，但说明这个身份后，需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算，在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把计划大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。
在能力没有问题的情况下，想必用人单位们会非常乐意的相信你。如果用人单位因此聘请了你，你应该遵守自己的承诺，切勿失信于公司，失信于公司可能会影响到自己的晋升和加薪。
如果你已打算近期要小孩，那在面试的时候如果考官没问起与这有关的事，那自己肯定也没有提起的必要;如果用人单位问起，那就把自己的想法如实的说出来，做个诚实的求职者。
如果用人单位看重你的能力，并不介意这些那当然是再好不过了。如果因这个原因导致你多次被拒，那你应该考虑，是否等孩子出世后再去找工作。
已婚女性之所以打算生育还上班有两个原因，一就是为了家计，担心孩子出世以后家里负担大，丈夫一人无法支撑;二就是担心自己怀孕期间脱离了职场，生育过后再出来工作有些困难。担心家计也是正常之事，不富裕的家庭都会担心这个。
对于脱离职场这个问题，并不是什么大问题，你完全可以利用怀孕这段时间来学习和进修，从而提高自己的能力，还可以重新的规划一下自己的职业，这样还可以有更多的时间去陪伴孩子。从某个角度来看，这还是一个双赢的做法。
另外说明一点，生育是女性拥有的正常权利，用人单位们不应该用此来做基准，来判断是否聘请求职者，企业们应该客观的看待这一点。
从企业发展的角度来考虑的话，假设企业愿意包容一位优秀的母亲，未来在公司里工作的她，回报给公司的东西可能要比现在多得多。
不管怎样，已婚未育的求职者们应该调整自己的心态，并衡量一下职业与家庭的重要性。与此同时，还要不断的加强自身的职业竞争力，有竞争力才能够有效的寻求适合自己未来发展的职业。
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