女性创业的困难与建议
在就业市场上，性别歧视及两性素质的差异等原因导致女性就业的矛盾比较突出，如何让更多的女性就业，缓解女性就业的矛盾，达到“社会就业比较充分”的目标，这是我们必须解决好的问题。
女性创业困难的主要方面
1、社会文化环境方面，鼓励与支持女性创业的社会家庭氛围尚未形成，女性创业能力受到普遍质疑，女性创业者家务负担较重，部分女性在创业过程中受到或多或少的性骚扰，感受到来自各方的压力，身心疲惫。
2、在创业培训与辅导环境方面，女性接受培训的'机会少，掌握现代化企业管理知识少，不适应企业发展的需要;创业培训中整体缺乏针对女性特点和体现性别平等的创业培训与辅导机制，个别专门针对女性的创业培训与辅导项目效果很好，但数量太少，无法满足女性创业的需求。
3、女性创业资金和发展资金先天不足，她们在运用民间借贷及政策性贷款融资等渠道筹资方面均弱于男性，影响了女性创业及企业成长。
对促进女性创业的对策建议
1、营造政府关心、社会帮扶、家庭支持的社会舆论氛围，鼓励女性自主创业发展。
女性创业发展需要大环境支持，要从维护社会稳定和开发女性人力资源的高度认识女性创业发展的意义，营造支持女性创业的良好舆论氛围。通过多种新闻媒体，对社会公众深入宣传党的私营个体经济方针政策，宣传私营个体经济的意义、地位和作用;经常性宣传女性创业的先进典型，表现创业女性的风采，传播女性企业家精神;宣传中国女性勤劳智慧、吃苦耐劳、善于管理的特长，改变和消除社会对女性“素质低、能力差、不适合创业”的负面“标签”印象，使全社会真正形成理解、关心、支持私营个体经济发展、支持女性创业的共识。
2、将性别意识纳入中小企业政策与服务领域主流，逐渐形成并完善女性创业的优惠政策，支持女性创业。
要将性别意识纳入中小企业政策的决策主流。政策制定部门要加强性别平等观念的学习和宣传。建议各级政府在出台落实《中小企业促进法》的配套政策时，要将性别平等意识纳入政策框架中，防止在制定和执行政策规定中由于针对性不强而加大了性别的差距;在舆论、培训、资金、服务等方面增加向女性倾斜的条款;政策执行部门要注意政策执行中的性别平等，消除人为造成的性别歧视和限制。建议各市、区在出台和执行推进创业的政策规定时，要体现性别平等的原则，工商、劳动、税务、城建等职能部门在培训、服务等方面要切实执行相关政策规定，为女性创业创造条件。
3、建立扶持女性创业的组织网络，形成政府与女企业家之间联系的桥梁与纽带。
建立扶持女性创业发展的多层次组织网络，由各级妇联、总工会女工部及政府中小企业管理机构共同推进。首先要发展壮大各地的女企业家协会，作为帮助女性创业的基本网络，女企业家协会是当地妇联的团体会员，并接受个私协会的业务指导，建议女性企业从登记之日起即行加入协会。主要职责是交流女性创业发展中的经验;帮扶创业困难的女性;组织女企业家进行国内外参观考察;调查反映创业及发展中女性特有困难，并向政府有关部门反映。其次是成立女性行业协会，根据女性愿望成立各种行业协会，以开展形式多样的扶持女性创业发展活动，收集、传递国内外女性集中行业产业或其它影响到女性企业家发展的市场信息，组织开展专门指向女性的职业培训，帮助女性掌握新知识新技能。通过建立组织网络和开展扶持活动，支持女性创业，促进女性企业的生存和发展，保护女性和女企业家的合法权益，建议全国妇联在加强横向组织建设时将此作为重要的组织建设内容来推进。
4、建立起帮助女性创业的社会支持体系，聚焦克服女性创业特有的困难。
建立起鼓励女性自主创业的支持体系，有组织专业化地帮助女性创业，形成以创业促进就业的良性循环机制。
(1)开展针对性强的女性创业培训。
(2)建立女性创业发展的专项基金、贷款担保基金，形成指向女性企业的融资支持体系。
(3)建立适应女性的创业辅导机构。创业辅导机构主要职责是对女性进行创业培训并对已经创业的女性提供个性化的专家咨询服务。通过创业辅导机构帮助女性建立创业信心，掌握创业必备知识，提高职业道德，增强法制观念和质量意识，培养创业的各种能力，促使她们成功创业。
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