国企女老板最“珍贵”
国企女老板最“珍贵”
应该说，国营企业中的女老板是最“珍贵”的。有关人士认为，国企女老板较少，主要有两方面的原因。一方面不可否认社会对于女性还有一些歧视，国企的一把手是需要有关部门任命的，能不能做“一把手”，不仅要看工作能力，还要考虑部门编制、人际关系等各方面的问题，这种人事任用体系很难完全抛开人的性别而唯才是用。另一方面，女性自身也存在一些问题，比如依赖性等，很多女性都是非常优秀的副手，能够很好地协助一把手的工作，但是要自己做“一把手”，独挡全盘工作，还缺乏足够的信心。对于国营企业的'女性来说，能不能做一把手，机会比能力更重要。
记者几经周折，找到了几位现为国营企业或者曾为国营现已改制的企业的“一把手”的女性。通过采访，记者惊讶地发现，她们的经历竟然如此地相似：都是受命于危难之际，接手的都是一个烂摊子，她们或者艰难守着摊子，制止着企业的进一步滑坡，或者奋起改制，将企业引向一个健康发展的途径。
烟台市粮油运输公司总经理由聪敏是此类国企一把手中较有代表性的一位。从基层一步步做起的她，熬到副总经理的时候已经40多岁了。在企业不景气、很多骨干纷纷选择离开的时候，她也正打算接受朋友的邀请，去做一份安逸又高薪的工作。然而就在她决心要离开时，“机遇”却降临了：上级领导要求她接下总经理的职务，去做烂摊子的“一 把手”。此时，企业负债累累，每天都是债主逼门，700多名职工两年多没有开工资、没有缴“三金”，生活困难。
虽然自己是个女人，虽然这个机遇危机四伏，但犹豫再三之后，她还是走马上任了。
在由聪敏的操控之下，企业逐渐停止了滑坡，下一步的改制正为企业带了一个全新的机会。而由聪敏这位已经50岁的国企守望者，也终于为女性们书写了一个惊叹号。
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