拥有这些品质的人适合创业

时间:2022-10-26 08:30:22 创业资讯 我要投稿

拥有这些品质的人适合创业

  什么样的人适合创业?首先这需要界定大家对于“创业”这个词所包含的内涵的期望值。如果说是“取得伟大的成功”的那种创业,那本质上来说回答这个问题接近于算命,无他,越大的成功越需要机遇和运气的配合以下是小编为大家整理的拥有这些品质的人适合创业,希望能够帮助到大家。

  大家都明白如何创业需要一个好的团队,这事光靠独夫是干不成的。所以,以下的总结有些是针对CEO的角色来说的,如果您不具备或者有所缺陷,没关系,只要您的团队中有足够强的角色能够弥补就好。

  不安分。要想创业的创业好项目,先分析下自己的性格中有没有不安分的基因。其实这未必是显性的“刺头”表现,而更多是骨子里的不服输、求上进的基因。也许在平常的时候不会表现出来,甚至你都没意识到,但是在人生遭到重大挑战的时候,它可能是决定你的选择的最重要因素。

  有理想。不安分是否等于有理想?不然。不安分,可能导致你最终成为一个个体户、小老板而已。但有理想,是做一个“成功并且有影响力”的事业的必要条件。这些例子太多了,马云、任正非、柳传志等人的心路历程早就被书写过好多遍,建议大家多多参阅。在这里,我还想特别指出,有理想通常是指为社会和客户创造价值,甚至推动行业的发展,这和赚钱并不矛盾。一个正常的创业团队,是应该同时也具有(为自己)创造财富的理想,这必须要鼓励。

  有激情。这点很重要。创业其实是一种生活方式的选择。从一个打工者转而走上创业的路,意味着你的生活会发生重大变化,会给你的家庭生活模式、时间分配、亲友关系等等带来剧烈的冲击,你也许会很快遭遇到各种想象不到的困难和压力。在这种情势下,如果没有足够的激情,没有积极的心态,很难坚持下来。

  执行力。很多创业者都忽视这点,或者在这点上过高地估计自己(和自己的团队)。很遗憾的是,一大半有理想,有追求,也有激情,很努力的团队,是因为执行力不强而失败,或者沦为平庸的。什么叫执行力强?很多创业者都有制定宏伟的目标和X年计划,那请不妨来倒着想一下:如果你有一个雄心,要三年抑或五年之后做到如何如何,那以事物发展的常理推之,第四年你应该做到如何?第三年?第二年?明年?今年?又该达到如何的里程碑。

  勤奋和专注。创业是一件极具挑战性的事,想来世人的聪明程度其实是差不多的,要胜出一筹,勤奋和专注是必不可少的。相对来说,勤奋比较多的人能做到,特别是中国的企业家,受惠于中华民族的传统美德,若论勤奋,那是在全球范围内可以领先的。我一直很敬佩我们所投资的一些企业的CEO,经常在半夜还花时间在工作相关的事情上。但是,在专注这点上,经常有些聪明人做不到。所谓专注,意思就是精力不要分散,应集中在对你的事业起关键作用的那些人和事上,外面的世界纵然很精彩,但不值得你分散注意力的,大可不必分心。

  快速学习能力。许多创业者都知道企业发展有个“死亡曲线”,就是在起步的时候,没达到盈亏平衡之前,企业的现金不断减少的一个轨迹。这是极其危险的一段时间,很重要。财务上的图表画出来是很现实和客观的,容易理解和被接受。相比之下,容易被忽视的是企业的“学习曲线”。在市场波谲云诡的变幻和企业之间激烈的竞争中,背后起作用的就是这条学习曲线。能够付较小代价保持快速上升的企业,就是学习能力强的`企业和团队,往往容易胜出。

  管理能力。这是一个决定你创业的企业能做一亿还是十亿乃至百亿的能力。通常来说,如果你以前没有在大公司负责过管理一个产品线,或者一个部门的损益表,那在企业快速发展到一个阶段的时候,你就会碰到自身管理能力的坎。企业容易在此时出现管理混乱、策略不清、绩效管理失衡、文化杂音增多等等问题。如果作为一个创业者你意识到自己这方面有所不足,建议你在团队里配备一个有这样能力的COO,或者在某个时候物色能代替你CEO位置的能人。

  领导力。实在点说,我这里最想说的是胸怀。有些在其他方面堪称一流的企业家,最终的短板却是在这里。例如,有的企业家过于独断,听不进别人意见,导致一起打下江山的兄弟们逐渐流失;例如,有的企业家太着重控制,不能很好地用人,总是建立不起来强有力的团队,自身的局限性限制了企业的发展却浑然不知;例如,有的企业家自私,嘴上挂的总是团队,但是常常都在为自己考虑……创业者需要记住桥归桥,路归路,生意归生意。领导和管理,最终的主要目的,都是为了提高企业的效率。切忌自身成为企业效率的瓶颈和阻力。

  什么样的人不适合创业

  1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感,它可以最大限度地激发人的活>力和创造力,是敬业的前提。而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识,满足于机械地完成自己分内的工作,缺少进取心、主动性,这与激烈竞争的环境不相宜。

  2、优越感过强的人。自恃才高,我行我素,难以与集体融合。

  3、唯上是从,只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若创业,也只能因循守旧,难以开展开拓性的工作,对公司发展不利。

  4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合,只会发牢骚、闲聊,每天晃来晃去浪费时间,影响他人工作。

  5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点,看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人,抬高自己,总以为自己是最强者,人格方面存在很大的缺陷。

  6、僵化死板的人。做事缺少灵活性,对任何事都只凭经验教条来处理,不肯灵活应对,习惯于将惯例当成金科玉律。

  7、感情用事的人。处理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控。

  8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人,不管什么事,他们都要插上几句话;“固执己见”的人,从不倾听别人的意见。

  9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新,遇事推诿,不肯负责,狭隘自私、庸碌委琐。

  10、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情绪大起大落,极不平衡。

  当然,世上万物,绝非一成不变。社会学家认为,性格是可以改造的,任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷,战胜性格弊端,改变性格类型,不断丰富和完善自我。倘若自身有上述十种性格缺陷,但已经踏上创业之路,甚至当上老板或负责人,则需学会重用人才,借助他人智慧来弥补个人不足,以避免失败。

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