创业者选拔人才的关键
创业者在创业过程中，需要找到更多的高级人才来帮助自己实现创业的梦想，而选择人才的关键是什么呢？
我们需要优秀的人才，优秀的人才通常十分热爱本职工作。一些人有很多行业的工作经验，这样的人看着好象是个全才，其实这样的人并不是什么人才，他们什么也做不好，都是只知道一个皮毛而已，没有任何深入实质的东西，表面上看知道的好象 很多，而让他们把事情做精细的时候就什么也不会了。
优秀的人才喜爱自己的工作，这不是因为他们的工作比别的工作更有趣，或收入更丰厚，而是由于他们看到了自己在工作中为企业、为他人所创造的价值，他们会从自己的工作成果中感受到快乐。他们并不是满足的人，他们会在工作当中，更加的努力，会让自己为公司为企业创造更多的`价值，而不是为了得到更多的回报，不优秀 的人看到的只有自己的付出与收入，不会觉得为公司或者是企业创造财富是快乐的事情，他们是想要用最少的会出来取得最大的收益，这种思想本身就是一个错误，所以他们不会快乐，也不会热爱自己的职业，更不会成为优秀的人才。
换个角度说，那些优秀的人社会成就动机通常比较强，他们不计较个人得失，而是更关注自己所创造出的价值、为别人做了多少。这种人常常会自豪地为你解释他们工作的意义和价值，他们在享受到工作乐趣的同时也会收获工作的成果。
记得职业生涯规划理论中有这样一个观点：人的能力、特长等硬技能决定他（或她）所适合从事的职业，而理念、习惯等这些软技能则决定他（或她）所能达到的高度。硬技能是容易提高的，而软技能的提升要困难得多，即使能够改变，其过程也往往十分漫长，还需要一定的机遇配合。在这方面我们的客户是不可能等待的，作为猎头顾问我们要做到的是把那些软技能优秀的人才识别、选择出来，推荐给我们的客户，这样才更有利于实现企业、人才与我们自身的共赢。
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