创业公司烧钱揽人难以为继，微型企业薪酬环比降31%
智联招聘近日发布《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，全国职场竞争指数持续回落，平均35.8人竞争一个岗位。全国平均招聘薪酬为7376元，环比首次下滑。
报告分析，从2016年以来的平均薪酬来看，全国平均薪酬水平在2017年第二季度从涨转为跌，之前一直上涨的趋势不再。这主要是由于，小微企业薪酬下降，新一线及以下城市岗位增幅上升，带来的整体薪酬平均数被拉低。
数据显示，微型企业薪酬环比下降31%，主要是由于创业热进入调整期，同时，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“烧钱”高薪揽人的现象有所收敛，小微企业薪酬的泡沫部分逐渐消散。
随着一线城市经营成本及生活成本居高不下，一方面，企业逐渐将密集型劳动岗位迁往其他城市；另一方面，新一线、二线等城市也主动吸引了人才流入。这些城市平均薪酬较一线城市有所下降，也是导致本季度全国平均薪酬环比小幅下降的原因之一。
从不同企业规模的薪酬水平来看，规模越大，职位的平均薪酬水平越高。此前小微企业在没有雇主品牌优势的基础上，一直靠薪酬吸引人才，然而本季度小微企业的薪酬也被甩在队伍的最后。
报告认为，部分小微企业发展进入新的困境，不管是政策、金融，还是人力资源都未能很好地帮助企业快速规模化盈利，这直接影响到小微企业的人力成本支出。
从智联招聘在线数据来看，求职者投递简历数量最多的前三个行业分别是互联网/电子商务、计算机软件行业和房地产/建筑/建材/工程。基金/证券/期货/投资行业的求职者人数排名第四位。IT/服务（系统/数据/维护）行业的求职者人数排名上升至第五位。与上一季度相比，计算机软件行业的人才供应量有所增加，求职人数增多。
在2017年夏季的招聘市场中，对人才需求量最大的10个职业名单与上一季度基本保持一致，仅有土木/建筑/装修/市政工程的'职位需求重新进入全国前10位的范围。销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量最大，教育/培训的需求量有所上升。
报告指出，虽然热门城市限购政策不断，但房地产领域依然是用工大户，一方面二三线城市热度未降，另一方面随着房地产自身发展升级，开发商涉及的业务更加多元，急需人才补充。随着近年来国人对知识和教育的不断重视，不管是职场人士充电还是孩子的教育需求，都催生了教育/培训/院校行业的用人需求。
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