营造风清气正的干部创业环境
风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。下面我们一起来学习关于营造风清气正的干部创业环境。
今年是“十三五”开局之年，各项任务安排、制度建设都要向全面建成小康社会这个目标聚焦。安徽省阜阳市作为人口超千万的传统农业大市，改革发展稳定的任务非常繁重。如期全面建成小康社会，需要党员干部以高度责任感和使命感投身于改革发展，以与时间赛跑的干劲抓机遇、促发展、补短板。为此，阜阳市以“四个最大限度”为切入点，营造风清气正的环境，引导广大党员干部干事创业。
最大限度调动积极性，引导干部想干事。为政之要，重在用人;用人之要，重在导向。选准、用好一个干部，就等于树起一面旗帜，能够激励更多干部奋发进取、干事创业，产生“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的连锁反应。为此，阜阳市大力营造“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的浓厚氛围，不断完善在基层一线识别培养选拔优秀干部的工作机制，从市直部门选拔县处级干部到县区任职、挂职，提拔乡镇党政正职到市直单位任副职、交流任职。同时，积极开展“最美基层干部”评选表彰，组织“最美基层干部”事迹报告团在全市做巡回报告。通过这些举措，真正让想干事、肯干事的基层干部有机会、有舞台、有地位，把干部的注意力引导到干事创业上来。
最大限度提升能力，确保干部能干事。国家领导人指出，基层干部要提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力。这对做好干部教育培训工作提出了明确要求。干部教育培训要突出学以固本、学以增才、学以致用。阜阳市将理论学习作为头等大事，通过中心组学习、颍淮大讲堂等形式，坚持用党的最新理论成果武装干部头脑，激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力;实施干部教育培训工程，进一步增加干部知识储备、提升干部能力素质;结合本地实际，开办农产品深加工、畜牧业发展、林业发展3个专题培训班，组织干部赴山东、河南、江苏等地学习取经。
最大限度优化环境，促进干部干成事。国家领导人指出，加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。在实践中，阜阳市着力营造人心思发展的干事环境：组建“微宣团”，围绕社会主义核心价值观、“四个全面”战略布局、“三严三实”专题教育以及“皖北争一流、全省赶平均、同步达小康” 这一中心工作开展宣讲，在全市形成人心思干事、人心思发展的浓厚氛围;着力营造风清气正的干事环境：以“三严三实”为标尺，持续深化“兴学风、转作风、清政风、树新风”行动，开展效能建设大问责、深入基层摸实情等十项活动，使广大党员干部学习、服务、担当、效能、清廉五种意识进一步增强。
最大限度管住权力，保证干部不犯事。确保干部为政清廉，必须织密制度之网、划清底线红线，最大限度把权力关进制度的笼子里。阜阳市着力建立不愿腐的引导机制，一年来已组织1.2万人次赴廉政教育基地接受警示教育;建立不能腐的防范机制，完善用人用权用钱用地制度，出台领导干部廉洁自律预警机制实施办法等，切实解决制度方面存在的“牛栏关猫”问题;建立不敢腐的监督机制，深化纪检监察机制改革，推进监督向基层延伸;建立不易腐的保障机制，加强领导干部经济责任审计，建立健全镇、村主要负责人经济责任审计制度，实现从市到村各级领导干部经济责任审计全覆盖。
【拓展】
风清气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的'政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。它的意义不仅在于当前，更在于长远。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。
威信要靠自己去建立，人格要靠一言一行去树立，人气要靠清正廉明的作风来提升。领导干部要时时处处替党和人民着想，时时处处把党和人民的利益放在第一位，正正派派做人，老老实实做事，很重要的是要经得起进退留转的考验。这里，涉及到一个根本性的问题，这就是做官为什么?如果只为一己之私，只为争个人之利，那你就会把做官看得比天还大;如果是为党为人民谋利益，那你就会心胸坦荡荡而无常戚戚，完全交由党和人民来决定个人的去留。相信全省各级领导干部一定会以党和人民的事业为重，以吉林发展的全局为重，为今人和后人树立起“风清气正”的榜样。
所谓风者，党风、政风、世风、民风、学风、作风之谓也;所谓气者，骨气、志气、节气、正气、民气、人气之谓也。风气既体现于个体，更作用于社会，并在社会层面上形成一种普遍性品格和阶段性标记，最终为推动经济发展和社会进步发挥重要的作用。正因为如此，古今中外，任何一个国家，任何一个民族，任何一个地区，任何一个进步的政党和团体，无一不重视风气建设，无一不狠抓良好风气的形成，无一不以“风清气正”作为从政的价值标准，并进而大力倡导之，推广之，践行之。
从实践的角度来看，风气是社会发展的基础性资源，多拥有还是少拥有这种资源，对经济发展和社会进步的影响很大。一个地区如果“风清气正”，这个地区就会人气顺、干劲足、政令通、干群和、发展快;反之，则会干群失和、政令不畅、贪腐成风、人心不古。对此，小平同志曾有过英明预见，改革开放之初他就指出：“经济建设这一手我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功。但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义呢?会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去就会变成贪腐、盗窃、贿赂横行的世界。”这真是警世恒言!古今中外无数事实表明，社会风气源自于人的觉悟，又规范人的行为，在一定意义上也可以说，风气是社会进步的风向标，人民群众往往就是通过党风、政风来观察我们党，来决定与党的亲疏远近的。因此，好的社会风气是凝聚力，好的社会风气出生产力，出战斗力。如果社会风气搞坏了，人心必然就散了，社会上就会沉渣泛起，污水横流。
营造“风清气正”的政治环境，关键在于领导干部，尤其是在“一把手”。领导干部的一言一行，一举一动，对政治环境、社会风气影响甚大。一个地方，一个单位，如果“一把手”正了，就会“湖平两岸阔，风正一帆悬”;相反，如果“一把手”出问题，就会“头羊迷途，群羊难返”，往往会影响一个班子，带坏一支队伍，败坏一方风气，贻误一方事业。因此，在营造“风清气正”的政治环境的过程中，“一把手”要负总责，要总负责。对于“一把手”来说，抓政治建设，营造“风清气正”的政治环境，光靠说教不行，关键要看你做得怎么样，是不是一身正气，两袖清风，在金钱、物欲乃至美女面前，心不动，眼不迷，手不伸，影子正。须知，群众衡量领导干部是否做到了“风清气正”，首先看你廉不廉洁，正不正派，这是最直接牵动群众神经的地方。实践证明，“一把手”清正廉明，公道正派，其他领导干部就会向你看齐，整个班子的风气就正，人心就齐，干劲就足，形象就好，而一个班子的风气搞好了，就会影响、带动一个单位、一个地区形成好的风气，形成干事成事的大气候。
要做一名“风清气正”的领导干部，就要做到“十要十不要”，即“要执政为民，不要用权谋私;要求真务实，不要虚假浮夸;要顾全大局，不要本位主义;要谦虚谨慎，不要忘乎所以;要淡泊名利，不要跑要官;要举贤荐能，不要妒贤忌能;要公正团结，不要拉帮结伙;要开诚布公，不要挟嫌诬陷;要和谐友爱，不要人为纷争;要遵纪守法，不要违法乱纪。”应该说，这“十要十不要”对领导干部都是一些最基本的要求，也是为官从政者所需具备的基本素质，如果连这些你都做不到，那你就不配做一名领导干部。然而要把这“十要十不要”全都做好，做到位，做纯粹，也不容易。它需要你常怀警醒之心，经常检讨反省自己，要为政以德，“三省吾身”。千万不要以为党和人民给你的位置是一把“铁交椅”，应该认识到，“位置”姓公，不是私产，它是授权，不是主权。当然，道不远人，只要我们牢记党的宗旨，坚定理想信念，严格校正自己的一言一行，就会成为一个高尚的人，一个自律的人，一个得到群众钦佩和拥戴的人，一个能够带领人民群众开创新局面，成就一番事业的人。
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