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大力激发创新活力 积极助力推进创业热情
随着面点师完成最后的摆盘造型，一份份细致精美、活灵活现的面点呈现在评委面前，来自本市餐饮行业的专家评委对每件作品悉心观察、点评并精确打分。这是记者在日前启动的宝坻区第八届职业技能大赛现场看到的精彩一幕。
据了解，宝坻区总工会职业技能大赛根据“一年一届、一届一年”的赛制安排，把比赛的过程变成了职工技能培训、岗位练兵和技术比武的过程。大赛的初赛和复赛全部安排在基层举办，方便企业和职工观摩。决赛项目分散安排到各个月份，几乎每个月都有比赛项目。有的决赛项目还设置区总工会安排的专业人员技术点评环节，增加了职工与专业人员的互动，提升了比赛效果。连续举办的七届大赛倾力打造职业技能大赛品牌，共设置了125个比赛项目，涵盖了机加工、服装、农业、畜牧业、服务业、医疗卫生等18个行业，共吸引了1220家企业、单位参加，5.8万人次参赛，7名选手取得技师职业资格证书，158名选手取得中高级职业资格证书，1067名选手取得初级职业资格证书，为职工体现自身价值、成就梦想铺平了道路。
宝坻区第八届职业技能大赛共设置20个比赛项目。为充分发挥大赛在“大众创业、万众创新”中的助推作用，在比赛项目的选取上更加注重引导创新创业，服务经济发展，贴近民计民生。有促进高端制造业发展和企业转型升级类项目，包括数控车工、机械制图CAD、微型太阳能发电系统组装与调试等;有对接新兴产业需求，培养和储备人才的项目，包括软件编程、电子商务、网络综合布线、PPT应用;有引导就业创业、提升服务水平的导向型项目，包括月嫂、育婴员、茶艺师、中式烹调师、中餐宴会摆台等;项目还包括一些传统产业类项目，包括焊工、挖掘机驾驶员、装载机驾驶员、农电工装表接线等。通过开展职业技能大赛，整合了多方资源与优势，充分激发创新活力和创造热情，凝聚起助推宝坻发展的强大合力。
为了让更多基层职工参与其中，自技能大赛开展以来，宝坻区总工会与政府部门协调，多方争取优惠政策，打通各种成才通道，相继出台了技能大赛和产业、企业技能比赛优胜选手的相关奖励政策，形成了系统的有利于提高职工职业技能素质的激励机制，使各种技能人才在职称评定、荣誉评选上享受多种优惠政策。既立足当前，着力提升传统产业劳动者的技术素质，又着眼长远，注重高技能人才的培养，形成人才梯次结构。
为了保障大赛质量，也让更多的行业系统参与到大赛活动中来，掀起学技能、练本领的热潮，区总工会从2013年开始，将一些在系统内、区域内进行的比赛项目提升为二类大赛，并给予一定的政策支持。二类大赛由申报单位自行组织，区总工会拿出专项资金对各组织单位给予支持和奖励。如新安镇在全镇范围内开展了焊工、维修电工技能比赛，交通系统开展了压路机驾驶员比赛，电力系统开展了配电记录、维修等技能竞赛等，受到企业和职工的普遍欢迎。区总工会还专门下发通知，对荣获二类大赛一等奖的选手授予宝坻区五一劳动奖章，对符合职业资格评定、晋级条件的选手，积极申请核发相应职业资格等级证书。
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