低调潜行的中国互联网“粉红经济”
同性恋，在中国文化中，一直隐秘而无声，而互联网的兴起，为这个原本压抑的群体找到了出口，也让一些关注这个群体的创业者，找到了创业的方向。
资本正在寻求来自LGBT(女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者)群体的商机。去年10月，国内最大的同性恋社交网站Blued(淡蓝)完成B轮3000万美元的融资，公司估值达3亿美元，而另一个同性恋社交工具ZANK在不久前宣布用户过千万。
BAT也在低调表达对“粉红市场”的兴趣。随着同志的社会角色逐渐凸显，围绕他们展开的经济活动，被商界特指为“粉红经济”。今年2月14日，淘宝和Blued共同举行了一次活动，不仅售卖5条前往同性婚姻合法国度的旅游路线，而且遴选出10对同性恋伴侣去美国洛杉矶结婚，阿里承担所有费用。腾讯则在为Apple Watch设计的版本中，提供了象征同性恋的“彩虹旗”选项，这也被外界解读为默认支持同性恋社交。
中国互联网公司率先表达对LGBT群体的善意，或许与这个调查结果有关，2014年8月7日，在Blued、上海同志商务金山社群营销&视角(CMI)与20余家同志组织机构共同发布的《首届中国LGBT群体生活消费指数调查报告》中显示，科技、IT、互联网行业是LGBT人数最多的五个行业之一。
同性社交网站Blued：目标纳斯达克
北京朝阳区一个安静的艺术社区中，楼下两扇涂成天蓝色的大门紧闭。匆匆路过的行人，并不会朝这里投来多少多余的目光。
但到了周末，这里又是另一番热闹景象。从早上9点开始，排起长队的同志群体等候在门外，等待着免费的血液检测。戴着徽章的工作人员不停穿梭在其中，等到检测完毕便将一份份检测结果递到他们手中。
这项由国内最大的同性恋交友网站Blued(淡蓝网)发起的公益服务，至今已经持续超过一年时间。Blued创始人耿乐对《IT时报》记者说，自己有点像当代愚公，“通过点滴的努力，去持续改变社会对同性恋群体的偏见与歧视。”
耿乐最近很忙，5月19日，他刚刚在日内瓦联合国欧洲总部，就Blued如何利用信息技术与政府合作，推动艾滋病防治工作发表了一场演讲。今年以来，耿乐马不停蹄地带着团队在世界各地奔波，扩展淡蓝网的国际市场。2月，在全球第一个支持同性婚姻的荷兰，淡蓝网发布了全英文的国际版本。美国东部时间4月24日，Blued作为唯一一家受邀的中国科技公司，耿乐带着几位创始人、投资人在美国纳斯达克敲响钟声，计划将这个已经拥有上亿同志用户群体的社交软件，带上美股市场。这也是纳斯达克表达对LGBT企业支持的一个特设环节。
为了努力改善LGBT群体的生活、工作环境，耿乐试图推动每一个细节的改变。每周末定期开放的免费血检，已经在全国开放三个大型试点，这也是 Blued面向社会推出的首个公益性质服务。如今，他们已经和当地的疾病控制中心展开良好合作，在LGBT群体中普及基础健康服务与知识。
互联网公司尚缺乏包容的文化
包括耿乐在内的粉红经济创业者们，对于“同志”这个群体非常坦率。采访过程中，耿乐不停强调“异性恋”这个词语，试图让社会给予LGBT群体以平等的眼光。
耿乐告诉《IT时报》记者，公司共有87人，愿意公开身份的LGBT员工大约占到80%，淡蓝对LGBT员工和异性恋员工一视同仁。虽然在中国同性婚姻还没有获得法律上的认可，但淡蓝的LGBT员工结婚，公司同样会依照法律中有关异性恋结婚的规定，给予员工无差别的婚假。
然而，更多的LGBT们，很难享受到与异性恋同样的福利，即使是在相对开放的互联网公司。
丽萨(化名)是lesbian(女同性恋者)，在一家互联网公司做市场和行政助理。因担心舆论压力，选择“半出柜”，除了父母和较好的朋友外，职场上没有同事知道她的性取向。丽萨告诉记者：“没遇到真正的朋友，不会出柜，虽然人们对LGBT的态度趋于包容和理解，但更多的人是不理解，舆论压力太大，让人喘不过气。”就像她的微信签名：现在的苦难总有办法解决，如果结局不好，那是因为还不是最后。
丽萨所在的公司至今无人公开出柜，公司也没有面向LGBT群体的职员培训和内部政策。关于爱情与婚 姻，丽萨并不奢望自己能享受婚假。
木木是上海某著名软件公司的Java程序员，记者通过同志交友平台找到他。木木告诉记者，为了隐藏自己，会刻意模仿男同事的言行举止，“网络上的我才是真实的我，人们的思想观念还很守旧，父母都不认同我，何况是同事?”
事实上，LGBT员工的培训及福利机制在国内还是个崭新的话题，没有先例可以借鉴，即使是在HR岗位的LGBT员工，也不知道如何争取平等权益。大部分企业趋于保守，不愿做“第一个吃螃蟹的人”。
如何让LGBT人士有一个健康的工作环境?毕信乐认为，企业首先要明确禁止针对性取向歧视的政策;其次是将LGBT纳入职员培训，明确包容残疾人、不同性别和性取向的人，如果遇到问题，可以找人力资源部门维权;最后企业内部应该有让LGBT成员发出声音的小组，这三点是最基本的。
不过，耿乐认为，虽然国内的互联网公司在公司章程里没有明显提到保护LGBT群体的政策，不过一些互联网新闻类门户巨头，对LGBT群体总体上还是善意的'，经常能看到一些同性恋话题的报道，“一些网络公司的招聘简介里也会注明，不论‘弯’‘直’欢迎加入团队的字眼。”
程序猿中群体比例较高
“中国的企业面向LGBT群体的企业文化还比较空白。”毕信乐操着一口流利的中文，对《IT时报》记者说道。
4月25日，上海新天地朗庭酒店举办了一场特殊的招聘会，这是中国首个面向LGBT人群的招聘会，吸引了400多名LGBT人才参加。主办方是上海同志商务，毕信乐(Steven Paul)是该平台的创办人。
在中国生活超过9年的美国人毕信乐，对于“同志”话题并不忌讳。他在刚来到中国时，发现身边的同志朋友们都在苦苦隐瞒自己的身份，逃避 “GAY”这个词汇在职场上带来的难以忍受的尴尬感。2013年，毕信乐成立了上海同志商务，希望通过公开亮相，改善LGBT群体的工作环境。