关于新乡农家子弟微信创业公司估值数千万
玩也得有个“新玩法”萌动
没钱“环球”，没钱旅行，可这都不妨碍他“身未动、心已远”
2月9日，新乡，不足60平方米的办公室里。8个小伙伴的电脑一字排开，两两相对，阳光打在他们稚气的脸上，眼神里透着专注与活力。田志伟坐在他们身后一张单独的办公桌旁，手机、电脑，不停转换。
这间办公室摆设简洁，可窗户旁，却放了跑步机和咖啡桌，几盆小小的绿植，生机盎然。
这9位小伙伴，一水儿的90后，彼此之间相识十年以上。去年夏天，田志伟的8个电话，让他们从北京、武汉、郑州……候鸟一样飞回老家新乡，完成一个儿时的梦想——在一起做一件事，有影响力的事。
卫辉市安都乡小虎驼村，“梦想伙伴团”从这里走出，他们的父辈都是地道农民，至今家里还种着十几亩地，但他们生长在这个时代，农民的孩子也能与互联网发生“亲密接触”。
最先考虑用“号”生财的是田志伟，此前，他操作了人生第一个创业项目，搭建了一个可下载全校老师课件的网站。“同学们再也不用挨个找老师拷课件了!”当时的他，还没意识到自己正践行着互联网思维中的分享精神。当年扎克伯格在哈佛上学时，曾开发了一个选课的程序。
牛刀小试后，田志伟在“微博时代”挣到人生第一桶金。在同学们还在伸手向家里要钱时，他就是万元户了;在别人忙着考研、考“碗”、递简历时，他已有创业底气了。
2013年3月14日，田志伟注册了一个关于旅行的微信的公众号，随后注册了公司。“我一个学会计的，没钱‘环球’，也没钱旅行，可这都不妨碍我‘身未动、心已远’!”他在简介中写道，“不一样的梦想，不一样的旅行，不一样的人生。我们梦想中的旅行或许不一样，但是我们都热爱生活。”
与粉丝的一次偶然互动，更坚定了他做旅行的决心：一位80多岁、身在荷兰的华人老奶奶，拥有30多年的驴友经历，她在关注公众帐号后，频频分享自己的旅行见闻，“我是跑不动了，但你们用这种方式，让我延续了旅行的价值。”
破局
做公众号不能像家长教育孩子
小伙伴们的用户思维是天然的、自发的，充分发挥“只有90后才懂90后”的优势
创业的90后会被贴上啥标签?青涩?傲娇?不!田志伟给人的感受是：老辣、成熟。
他们的微信的公众号目前有59万的订阅量，加上团队的其他公众号，用户有300多万。“能把微信的公众号做到这个成绩，很了不起!多少大咖想做都没做成!”一位资深河南互联网管理人士感叹。
问题来了，小田和他们的小伙伴为啥能“成”?“我们在运营过程中灌输了情感。”田志伟很感性地说。
这“情感”是啥?是灵敏的“嗅觉”。
在运营初期，小伙伴团队抓住了联盟成员互推、“大号”互推的机会，使得粉丝飞涨。
最疯狂的一次涨粉，是一天涨了1万多个粉丝!靠的是一个叫“神经猫”的小游戏，碰到粉丝“痒点”，在朋友圈中大爆发。
追风少年们还擅长总结。“做公众号不能像家长教育孩子，让孩子学书法、学钢琴、学舞蹈，却从不问孩子自己的喜好，这样太过主观，忽略了用户真正的兴趣和需求。”
有互联网大咖认为，互联网思维中最重要的就是用户思维，其中就包含了注重用户感受这一项。而小伙伴们的用户思维是天然的、自发的，充分发挥“只有90后才懂90后”的优势。
如果说，对未来的谨慎规划、精准掌控、准确判断，展示了田志伟们在操控线上业务时的老辣，那更多的细节体现了他在社交活动中的成熟。
一次偶然机会，他认识了一位在新乡做餐饮的老板，对方是位70后，有四五个店，在行业里“拼杀”十几年。两人年龄差了近20年，可小田却一下发现了大哥的可贵之处——“我们其实是产品经理，得把公众号推销给粉丝，培育忠诚度。”
看他踏实、爱学，70后老大哥跟他交了心，传授了许多社会经验。他也像块海绵，大口大口地吸收着“养分”，用在互联网创业中。
十年可以一起玩耍，能并肩创业吗?
有了矛盾咋解决?打一场篮球吧，用身体的冲撞，淋漓尽致地化解工作中的争执
“做得好跟我个人有一定关系，但关系最大的还是因为有他们这一帮小伙伴。”田志伟的公司没一个“外人”，另外8人全是三里五村的初中、高中同学。
张丽艳是9人中唯一一个能与互联网稍微沾上关系的人，她是学市场营销的。当初田志伟的一通电话就把她从省会郑州“喊”了回来。
“跟着老田，我们学到的是‘思维’：考虑问题的方式灵活了，有判断力了。”张丽艳说，就算哪天遇到个大坎，我们也能抓到新契机，从一块“新大陆”跳到另一块“新大陆”。
追风、竞争、个性化是这群小伙伴的性格标签。特别是竞争，它无处不在。9个人，每人都在维护若干公众号，每人集编辑、推广、营销为一体，既是内容生产者又是产品经理。田志伟每月对他们进行考核、排名，收入各有不同。
“我只能告诉你，他们的收入是同龄人的几倍，公司估值也达几千万。”田志伟的自豪溢于言表。
有了矛盾咋解决?打一场篮球吧，用身体的冲撞，淋漓尽致地化解工作中的争执;谁敢跳槽就把腿打断……小伙伴们之间不成文的约定透着90后的可爱、深情与忠诚。
拼命时光不老，小伙伴不散
每天工作12~14个小时，同时工作效率是普通企业的两倍
“我们每天工作12~14个小时，没有周末，直到身体都出了问题，才规定周六下午休息半天。”田志伟笑道，“再不拼命就老了!”