专访王健林:后悔太早把王思聪送往国外留学

时间:2018-03-14 经验访谈 我要投稿

  王健林,男,1954年10月24日出生于四川省广元市,1989年起担任大连万达集团股份有限公司董事长。

专访王健林:后悔太早把王思聪送往国外留学

  王健林谈王思聪:后悔太早把他送往国外留学

  吴小莉:我看您曾经说过“一个人性格养成最重要的关键时期是八岁到十五岁”,而您在十五岁的时候从军了,这对您性格养成有极大的优势,就包括坚毅,守规矩。这造成了你在未来从事你职业的时候有很大优势和好处。我也很好奇的一点,在这样一个关键时期,您把思聪送到国外去了,为什么没有选择把他留在国内,在您的身边言传身教?

  王健林:那个时候的中国教育好像送出国是潮流了,那个时候就觉得留学就是金牌了,可能我也有点从众思想;再一个,出去还有一个更好的想法就是语言上有锻炼,比方说他读的英国的学校很好的,那个学校是需要要求会四种语言的,两门是必须会的,还有两门是选学的,英语、法语是必须要会的,然后还可以选学,他又选学了拉丁和日语。就说起码这个,我觉得教育方面那个时候还是国外做的好,现在看还依然是国外比我们国内还是要好一点,所以那个时候就送出去了。

  我觉得稍微欠妥,应该是从现在自己走过路来看,可能小孩子出去是在中国读完了初中再出去,或者是读了高中再出去,在国外完成大学、完成硕士研究,可能这样更好一些。

  王健林谈接班人:我不刻意培养

  王健林:关于接班人,我们现在有一批40多岁的总裁在这个岗位上,这几个人都是未来接班人的苗头,但是我说了一句话,不刻意培养,所以我是很反对一个提法,叫培养接班人,我说接班人不是培养出来的,就像当年的毛泽东是培养出来的吗,我现在也不确定谁是接班人。

  反正四十多岁的人,我有一个规定,就是我和现在总裁的年龄差距至少要15岁,就是让他接班,至少让他有十年到十五年的时间,否则你没有意义。

  那么在这种年龄层当中,将来比方说三年左右、五年左右再做出个决定,就谁更服吧。因为还有一个问题,这些年轻人之间也是有竞争关系的,你也要考虑到将来谁上更服众。

  吴小莉:您觉得要接下这个担子的人,具有什么样的一些特质?

  王健林:最重要的有心理承受能力,因为这么大的企业,肯定是难事也不少,需要做决定也很复杂,这个人一定是有强大的自我调节能力强大的内心。

  吴小莉:远见不需要吗?

  王健林:远见现在再找这么全面的人也不多了,能执行好就行了,反正我退归退,我还可以在思想上做精神领袖,做向导还是可以的,他们能执行好就行了。另外再说,我反正觉得我们建了这么多物理的东西,这些东西不管咋说,我现在禁止公司投资高杠杆的金融衍生品,这个东西赚钱快,但是崩的也快。

  吴小莉:风险太高。

  王健林:所以我觉得不管我退下来或者就是我死了,还能再稳个几十年,这些倒不了,房子倒不了就行了。

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