马云闲谈：交人与用人

时间：2023-03-05 05:16:08 经验访谈我要投稿

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马云闲谈：交人与用人

　　马云说：远离这四种连狗都不如的人!

　　第一种人(无信用型)：开口向朋友借钱的时候，恨不得跪下来，拍胸拍脯，表示感谢并承诺按时还钱，到还钱的时候，避而不见，以种种理由推脱，甚至关机躲避，赖账不还。

　　第二种人(无德型)：你帮他时高兴，你不帮他时就反脸，涉及到一点点利益就立马黑脸的人

　　第三种人(损人利己，唯我独尊型)：不懂得尊重别人、以自我为中心的人。这几年投机倒把，弄到几个钱，认识了几个政府干部，觉得所有人都不如自己，习惯将快乐建立在别人的痛苦之上的人，为了自己利益损害大家利益，在弱者面前炫耀自己的成就

　　第四种人(白眼毒蛇型)：10件事你对他做好了9件，有一件不如他的意，就翻脸，和人相处，从不记得对他的好，只记得不如意他的地方，对朋友给他帮过忙，为他开销过的，从无感恩之心，认为白捡的应该的。

　　交到以上的人，你的人生基本毁掉一半了。

　　一定要交四位朋友：

　　1，欣赏你的朋友:在你穷困潦倒的时候鼓励你、帮助你。2，有正能量的朋友：在你伤心难过的时候陪伴你，开解你。3，为你领路的朋友:愿意无私引领你，走过泥泞，迷雾。4，会批评你的朋友：时刻提醒你，监督你，不希望你的人生路走的磕磕绊绊.

　　五类人不能用

　　一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用)

　　当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。。。..这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

　　二、一个不懂得感恩之人不能培养。(“白眼狼”类之人不能用)

　　要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负)。自己认为自己所得的一切都是理所当然的。把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了!一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

　　三、一个本身素质不高，但又不接受他人调教之人，不值得去培养。(固步自封之人不堪培养)

　　本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。

　　四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。(“朽木”之人不能培养)“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

　　五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。(“墙头草”之人不堪任用)

　　站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。

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