专家:大学生经验技能要与企业需求相匹配

时间:2017-07-27 经验访谈 我要投稿
  “刚开始的时候,我们招聘本科生,上岗后发现他们只会说、不会做,狠狠心抬高价码,招聘了研究生,上岗后发现他们更会说,还是不会做。”??

  “我们班34人,到目前为止,找到工作的不足一半。女生找到工作的更少,只有1/5左右吧。”中国传媒大学应届硕士毕业生小李情绪很低落,“我放弃了所学专业,去了一所高校做行政工作。我不敢提月薪要求。”

  为了就业,很多大学生都像小李一样一再降低自己的待遇要求。有专项调查显示,1.58%的学生为了职业理想可以接受“零工资”,有66%的学生将月收入定位在1000元~2000元之间。

  据国家发改委发布的就业形势分析报告显示,今年二、三季度就业形势趋向严峻。问题最突出的首先是高校毕业生,原因是就业总量大,结构性矛盾突出。2006年全国普通高校毕业生达413万人,比上年增长22%。

  过去,很多企业对大学生找工作难的解释是:“他们自我估计太高了,我们开不起那么高的工资。”但现在,随着就业难的加剧,大学生的月薪期望也一降再降。大学生早已降低了自己对待遇的要求,甚至连“零工资”都出现了。但是,降低期望并没有为他们迎来更宽松的就业环境,有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”,从而被拒之门外。那么,究竟是什么原因阻碍了大学生顺利实现就业呢?

  中科院劳动和人口研究所副所长张车伟认为,大学生之所以就业困难,其主要原因是劳动力能力与需求不匹配。大学教育重视理论,轻视技能,重视课堂,轻视实践……因此,必须提高大学毕业生的实践经验和技能,培养技能型、生产型的人才。

  一个耐人寻味的现象是:在一些招聘会上,许多企业打出了“不招应届毕业生”的牌子。为什么会这样?

  清华IT学习认证中心主任孙元凯博士透露:“我们曾经与400多家IT企业用人单位的主管进行过访谈,期间我们听到过这样的调侃:刚开始的时候,我们招聘本科生,上岗后发现他们只会说、不会做,狠狠心抬高价码,招聘了研究生,上岗后发现他们更会说,还是不会做。”

  “然后我们做了一项调查,对这400多位IT企业HR经理的调查结果,令我们茅塞顿开。”原来,在企业招聘IT人才关键标准中,排在第一位的是项目经验,比重占到了42%,排在第二位的就是对技术技能的要求,比重为24%,然后是理论知识占18%,职业规划占9%,面试素质占7%。

  “于是我们明白了:企业不是不招聘毕业生,而是毕业生‘技能与经验’缺失,不能满足‘上岗即工作’的基本要求!”孙元凯称。国家信息学奥林匹克总教练吴文虎教授说:“对于职业教育,很多人都很陌生,甚至看不起,觉得不是正统。这种观点是不对的。我认为缓解中国大学生就业矛盾的有效手段,就是大力发展职业教育,让人们学会做事情的能力,而不是说事情的能力。”

  作为中国计算机教育界的权威学者,吴文虎对“教育的类”的理解,充分渗透到了清华IT培训的教学理念之中。学生接收的不单单是理论知识的再夯实,还要在“理论”之上,认真去学习“技能”,去积累“经验”———这便是清华IT培训一贯倡导“T型人才”培养理念。

  孙元凯认为,实际上职业教育承担的任务,就是通过技能和经验的训练,把“准人才”变为“现实人才”。如果说计算机专业的大学毕业生是未来的“准人才”,那就应该由IT职业教育机构来给他们补这堂“经验、技能”课。
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