金山大学生招聘会访谈:金山选人的奥秘

时间:2020-08-21 15:47:45 经验访谈 我要投稿

金山大学生招聘会访谈:金山选人的奥秘

 

金山大学生招聘会访谈:金山选人的奥秘

记:王老师,可以跟大家介绍下这次招聘大学生的计划吗?

王:这次大学生招聘会,我们计划在10多个城市的20多所重点高校选拔近300名应届毕业生。根据公司战略发展,网络工程师、游戏软件工程师以及信息安全工程师等人才会是我们需求的重点。


记:能谈谈上次招聘的大学生在金山的发展情况吗?

王:他们在金山融合得非常好!

现在虽然还不能担当重要职务,但已经凸显了担负重任的潜力。他们在团队配合、学习创新能力、大局观、忠诚度等方面的表现都让我们很欣慰!


记:金山如何选拔合适的人才?什么样的应聘者会更受欢迎?

王:要从学校里面直接选拔很强的人才,或者一毕业就成为真正的人才确实很难,他们需要经过锻造。金山有很强的孵化功能,它的管理方式、文化氛围很适合大学生成长和发展。

我不喜欢讲究技巧的应聘者,喜欢质朴的、有方向感的、有思路的,我们需要的是了解他真实的一面,而不是看他的表演。但是提醒一下学生们:要重视简历,简历未必精美,但要有内涵,需要谈出亮点,表明自己追求的方向,想做什么,能做什么?参与过什么项目或活动,有什么收获等。

从个性方面,我们喜欢开朗的、积极的、具有大局观的、爱学习能吃苦的人。当然,我们企业首先要具备这些素质,才能吸引具有这些素质的人才,否则即使这样的人才加入企业,也会感到郁闷,难以发挥自身的价值。这与个性无关,金山是个具有很强的包容性的企业,在管理风范上,我们一直强调在尊重个性的基础上赢得共性。

 

记:您对大学生有什么样的期待?

王:从一个大学生到一个企业人,意味着成长,而成长需要代价。就好象洋葱头,脱掉的是那些粗糙的不能食用的,留下来才是作为核心的食用部分,企业需要职业人。

 

记:越来越多的大学生因为不愿面对目前就业的压力而选择了考研,您是如何看待这种现象呢?

王:如果是有明确的职业发展方向,或者追求的兴趣而考研,应该鼓励。但是为了逃避就业的压力而考研不值得提倡。不但因此没有很好的选择专业,给家里带来更多负担,反而又让自己多迷失了两年。

现在企业用人越来越看重实际,而不是单纯的看学历文凭,就象结婚证不等于爱情,文凭不等于能力。

所以大学生一定要规划好自己的人生,明确追求的方向,坚定信念,勇敢面对而不是回避。

 

记:随着网络游戏的快速发展,很多公司发现做网络游戏最大的问题是网游开发人才的匮乏,您怎么认为?

王:目前国内游戏厂商更多是从国外引进游戏,希望快速圈钱,发展壮大。其实这对本土游戏产业推动以及人才的培养都有些不利。与国外相比,就整体而言,游戏软件开发人才的确比较缺乏。一是因为这个产业的发展起步比较晚,再就是偏见和观念上的问题,导致了加入这个行业的人员多半是没有经过严格、系统、专业的培训,因此,能够承担开发出高质量游戏软件的人才比较少。好在金山涉及游戏开发时间比较早,在这方面积累了较好的基础。

如果从制作经验来讲,我们是和韩国有距离,但是从技术的角度我们没有什么差距,所以也完全没有必要妄自菲薄,经验可以积累,但是经验只可以尊重不能迷信的!中国人毕竟有自己的价值观和做事方式,所以,打造自己的游戏团队首先需要网络合适于自身企业发展、有共同目标追求的人才。而留住人才需要土壤,需要相匹配的文化和创作环境。

随着游戏产业良好的发展前景,势必会云集大量的优秀人才加入其中,而且这个产业随着发展也逐渐走向成熟。

 

记:很多公司招聘大学生都会有工作或实践经验的要求,金山也是这样吗?

王:工作实践很重要,这是与社会接轨的尝试和对自身职业的`探索,并且是验证知识和锻炼技能的机会,也体现了一种积极的人生态度。但千万不能本末倒置,荒废了学业。

 

记:金山如何帮助大学生尽快融入企业,并帮助他们在工作中迅速成长?

王:人力资源部有系统的人才入模子工程,刚到金山的大学生会受到专门的职业化培训,包括技术、市场、文化理念、制度、团队与沟通等方面,极力塑造企业人,把一个无边界的人送上轨道。很多优秀经理和技术总监当初都是大学毕业直接进入金山,逐渐成长起来的,他们有切身的成长体验,能够帮助新人尽快步入正规,并且在工作中帮助他们尽快成长。

所以在金山,只要用心,能学到很多做人做事的哲理和方法,毕竟,做人是一辈子的事情。

 

记:我们也看到有金山培养出来的游戏人才去了别的企业,或者自己出来创业,您会不会觉得这是公司的损失?他们的离开会不会对网游的开发造成影响?

王:选择是个人的,对于有人成长起来之后自己创业或者去了别的企业,我不认为这是件坏事情,这其实是金山为中国网络游戏事业作出的贡献。我们不能仅仅站在自己企业的角度看问题,从社会的角度看,它繁荣了这个产业。

网络游戏产业风景这边独好,但是好的风景背后总是渗透着错综复杂的交汇点,管理上的、合作上的、运营上的、文化上的……能够承担解决这些错综复杂的交汇点的也只能依靠一个智慧和激情的团队,而不是个体户式的英雄。今天站在台前唱戏的《剑网》以及即将登台的《封神榜》,他们成功的背后是有着坚实的团队配合!所以,一款产品的成功往往可以折射出一个团队的精诚合作。

虽然我们的产品还有这样那样的问题,但我们襟怀坦白,不断提升自己,靠近目标!

 

记:王老师,最近常听您谈起“选择”这个话题,您可以谈谈大学生和金山之间的选择吗?

王:选择是自己的权利。前几天,我和女儿看了《哈里。波特3》,其中有一句话说,对一个人来说选择重要过能力!大学毕业意味着人生的第一次职业选择,这种选择可能影响你的一生。有很多同学因为选择职业的随意和失误,导致职业前途模糊,这样会影响一生的。人毕竟就那么十几年最精彩的年轻时光,在年轻的时候选择一个智慧和激情的团队对你的人生观、价值观以及自信心和财富的积累都是影响深远!

 

记:您的意思是,金山就是这样一个团队?可以解释一下吗?

王:这其实就是金山的企业文化。

金山是个激情、健康、智慧的团队,目标明确、原则性强、人际关系单纯,从来不会为平衡人际关系而丧失原则,在用人方面重能力而不是重资历。

金山是个充满爱心的大家庭,同事之间相互尊重和关爱,比如最近有位同事生病住院,经济有困难,大家知道后,踊跃为他捐款。圣诞节的时候,不少员工自发组织,装扮成圣诞老人,专程去给福利院的儿童送礼物,和他们一块过圣诞节。这是个有故事有内容的团队。

 

记:每年金山的大学生招聘会都非常吸引人,在人们心中已经建立了良好的口碑,能说一说这种口碑是如何形成的吗?

王:我想这种口碑的形成是一个长期积累的过程,金山的大学生招聘会活动不是孤立的,不是单纯的人力资源部去做,而是全公司的行动。上至董事长、总裁,下至普通员工都亲自参与,为公司3-5年的人才战略做充分准备。它跟公司的整体战略、用人理念和企业文化相匹配。不要以为大招会是一次刻意的活动,它是成百上千件事中的一件,在大招会中的做事方式以及点滴言行其实折射了金山团队的真诚、质朴、公平、勤奋、效率、团结……

【金山大学生招聘会访谈:金山选人的奥秘】相关文章:

1.测试:你命中注定有几座金山?

2.专访智慧消防神州金山董事长朱梦俊

3.金山的第三次创业:“用玩儿的方式做广告”

4.对于大学生的创业经验访谈

5.大学生创业成功经验访谈

6.大学生创新创业经验访谈

7.创业经验访谈

8.创业人物的成功奥秘

9.服装创业者的经验访谈