一个80后毕业生的创业故事

一个80后毕业生的创业故事

　　80后小伙儿陈果累，如今是四川金信石信息技术有限公司的股东之一，但就在毕业的那一年，他经历了第一次创业的失败。

　　怀揣700元走上创业路

　　2007年是中国电子商务飞跃发展的一年，“看到马云做电子商务如此成功，心里痒痒的，也想成就一番自己的事业。” 陈果累告诉记者，还是大四学生的他集结了一批师弟师妹，办起了“网上便利超市”，为大学生中的“宅男”“宅女”网上提供日用品、零食，也包括洗衣服、送餐等服务。

　　然而，现实与理想之间始终存在着巨大的差距，由于利润过低，“网上便利超市”的经营举步维艰，地震后，陈果累把库存物品捐赠以后，解散了团队。

　　2008年毕业以后，陈果累在成都一家美国软件企业找到一份稳定工作。但是心中的那个“创业梦”一直未灭。陈果累说：“在公司工作跟自己的期待还是差了一大截，也希望自己的生活更有激情。”

　　“2009年，创业条件相当好，政府很鼓励大学生创业，成都市有一系列优惠政策支持大学生创业，我觉得这是一个机遇。”陈果累兴奋地说起自己的第二次创业路。在第二次创业启动之初陈果累本打算寻求“中国青年创业国际计划(YBC)”合作，最终因为申请手续过于繁琐而搁浅。

　　在犹豫中，陈果累听说当时成都高新区提供了特别好的优惠政策，煤气、水电、网费等一律免费。于是陈果累带着自己的项目直奔面试地点，没想到第二天就接到了入驻大学生创业园的通知。高新区创业服务中心还答应为陈果累的公司提供4个工作位的办公场地，2台免费的电脑以及各种办公设施。

　　办公场地、办公用品等问题已经解决，但是启动资金应该怎么筹集呢?

　　“对于创业的大学生来说，资金非常重要。”陈果累告诉记者，“当初接到入驻通知时，我跟师弟身上的钱凑在一起就700元。好在高新区要给每一个新进企业一万到五万不等的创业资金。而且成都市还有‘大学生一次性创业补助’5000元，所有成都创业的学生都能享受到。”陈果累立即申请了这两笔资金，申请很快通过，拿着这些钱，陈果累的公司终于办起来了。

　　开办公司只是开始

　　开办公司只是创业的开始，如何管理、运营才是关键。陈果累说：“作为国家级创业园区，每年入驻园区的企业都在200到300家左右，但是能存活3年的不算多，3年就是一个坎，能迈过去就是一个新台阶，我们公司从2009年到现在，也遇到过很多的问题。”

　　陈果累所学专业是软件，但是他并没有学习过企业管理、财务管理等方面的专业知识，在企业运行中，这些又是必须要面对的问题。“最开始还是很难的，除了专业知识和大学累积的一点经验，啥都不懂。”陈果累告诉记者，“不过高新区创业服务中心这方面做得很好，只要企业能用到的知识，他们都定期举行讲座，我们受益很大”。

　　除了办讲座以外，高新区创业服务中心还提供包括创业服务、技术平台、国际合作平台、创业文化、投融资服务、中介服务、创业导师等众多服务项目。

　　其中，创业服务中心提供的创业导师都是本行业相对成功的企业家或者是学校的专家学者，“他们不定期来做相关的专业技能培训，也为我们这种刚刚创业的大学生带来了更高平台的人脉资源。”在谈到企业导师时陈果累说，“我们有啥问题也可以去找导师，他们都会耐心解答”。

　　做一个企业会牵涉到很多方面的问题，工商管理、税收、融资、财务、法律等等，针对这些问题，创业服务中心也为企业考虑到了，他们长期与高校、人才交流中心合作，定期开展这些知识的专业培训。陈果累说：“这种培训我们只要有时间都会去听，确实从里面学到了很多东西，少走了很多弯路。”

　　在不断解决问题的过程中，陈果累的公司已经度过了两年的创业初期，公司现在已经从企业孵化园搬离。谈到公司现状时，陈果累说：“资金已经不是我们现在最重要的问题了，高新区有很多的专项资金可以申请，这些资金的申请一般不会超过半年就能得到结果，我们公司刚引进了一个‘海归’，就因为他的加盟，我们 2012年10月申请了‘高层次人才创业补贴’，12月6日这笔30万的专项补贴就已经到账了。现在我们公司要解决的是人才问题。”

　　“政策为我们全程护航”

　　人才是一个公司的立足之本，但是小公司如何跟大公司争夺人才资源呢?

　　“招人不难，招人才难”，这是企业普遍面临的问题。

　　陈果累告诉记者，他们公司现在还想招5个人，准备招聘两个应届大学生，两个有3年工作经验的人，一个5年工作经验的人。高新区虽然每年会提供很多免费招聘会的机会，让企业免费设立招聘展台，也会举办专场招聘会，努力为企业搭建招聘人才的平台。但是巨大的优秀人才缺口还是不能满足企业对于人才的渴求。

　　谈起如何吸引优秀人才这个问题时，陈果累说：“每个公司都在出奇招来吸引优秀人才，我们公司不是大公司，竞争力不够，现在只能提高公司软实力，提供舒适、自然的办公环境，打造良好的办公室氛围，而且我们公司不排除利用股权来吸引顶级人才。”

　　在采访最后，陈果累告诉记者：“成都的软件行业在全国排在第三位，仅次于北京、上海，虽然某些方面有待提高，比如希望企业发展环境更开放、技术人才引进力度更强、市场循环更良性、企业间的交流更多，但是总体来说，政府的支持和政策很‘给力’，企业无论发展到任何阶段都可以享受到相应的政策扶持。有政策为我们全程护航，我对未来很有信心。”

　　连线：

　　努力实现城乡群众充分就业

　　——对话省人力资源社会保障厅厅长叶壮

　　记者：请您谈谈当前和今后一个时期，我省就业促进工作面临哪些有利条件和不利因素。

　　叶壮：当前和今后一个时期，是我省实施“两化”互动、统筹城乡总体战略、加快推进西部经济发展高地建设、全面建成小康社会的关键时期，也是我省就业促进和社会保障事业加快发展的重要时期，既面临有利条件，也面临严峻挑战。

　　有利条件主要表现在：经济发展对就业的吸纳能力将增强，预计全省劳动力资源供给将在今后5年内达到峰值，积极的就业政策得到了全面落实。同时，我们还积累了就业促进应对危机的实践经验，培养了一支坚强的就业促进工作干部队伍。

　　不利因素主要表现在：由于世界经济复苏疲软、当前国内经济下行压力加大、经济增速放缓，预计在一段时间内经济增长对就业的拉动相应地会出现新变化。劳动者特别是农民工的技能素质与岗位需求不相适应的问题较为突出，就业结构性矛盾将日渐凸显。

　　记者：党的十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”，请您谈谈今后在这方面的主要安排。

　　叶壮：党的十八大报告关于民生方面的论述，是历次党代会报告中着墨最多、分量最重、讲得最透的一次。我们将以统筹城乡为总揽，继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策，努力推动实现更高质量的就业。

　　一是在职业培训体系建设上下功夫。建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，实行职业培训和职业技能鉴定财政补贴制度。

　　二是在加大创业扶持工作力度上下功夫。按照政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的原则，着力构建政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作格局。

　　三是在保障劳动者合法权益上下功夫。完善维护劳动者合法权益的统筹联动机制，指导和督促企业依法规范劳动用工并签订劳动合同，健全劳动定额标准管理体制。

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